Trước đây, Vĩnh Phúc từng là tỉnh thiếu bác sĩ, đặc biệt là bác sĩ có trình độ cao. Tuy nhiên, chỉ trong vài năm trở lại đây, đội ngũ nhân lực ngành Y tế đang ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng, các chính sách thu hút nhân tài được áp dụng hiệu quả đã giúp các bệnh viện từng bước phát triển đội ngũ cán bộ y tế lành nghề, có trình độ cao, có khả năng thực hiện nhiều kỹ thuật khó, phức tạp.
Bác sĩ Bệnh viện Đa khoa tỉnh thường xuyên ứng dụng công nghệ thông tin trong quá trình làm việc. Ảnh: Trà Hương
Tốt nghiệp chương trình đào tạo bác sĩ nội trú tại Đại học Y Thái Nguyên, chuyên ngành ngoại thần kinh, bác sĩ Dương Tùng Anh đã được Bệnh viện Đa khoa tỉnh mời về làm việc với mức lương hấp dẫn. Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, bác sĩ Dương Tùng Anh cùng đồng nghiệp có cơ hội tiếp cận và thực hành nhiều kỹ thuật khó, phức tạp trong điều trị các bệnh lý về sọ não, bệnh lý cột sống... Từ đó, góp phần giảm tỷ lệ bệnh nhân chuyển tuyến.
Thầy thuốc ưu tú, bác sĩ CKII Lê Văn Tịnh, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh cho biết: “Bệnh viện hiện có tổng số 1.149 cán bộ, trong đó, tỷ lệ cán bộ có trình độ sau đại học ngày càng tăng. Trong năm 2023, bệnh viện có thêm 14 cán bộ tốt nghiệp các chương trình đào tạo bác sĩ CKII, điều dưỡng CKI, thạc sĩ điều dưỡng và 3 cán bộ hoàn thành chương trình đào tạo cao cấp lý luận chính trị.
Nhằm thu hút nhân tài, bệnh viện đã xây dựng cơ chế chính sách đặc thù trích từ Quỹ phát triển sự nghiệp của đơn vị với mức hỗ trợ ưu đãi lên tới 200 triệu đồng/người (mức hỗ trợ được quy định tùy theo trình độ) sau khi ký hợp đồng công tác tại đơn vị . Cùng với đẩy mạnh thu hút đội ngũ thạc sĩ, bác sĩ CKI, bác sĩ nội trú, bác sĩ CKII, tiến sĩ y khoa, bệnh viện còn đẩy mạnh thu hút cử nhân, kỹ sư vật lý y khoa, hạt nhân vì đây là những chuyên ngành hiện còn thiếu nhân lực có trình độ cao”.
Trong khối các đơn vị y tế tuyến huyện, Trung tâm Y tế huyện Tam Dương được đánh giá là điểm sáng thực hiện các kỹ thuật y khoa phức tạp. Thầy Thuốc ưu tú, thạc sĩ, bác sĩ Lâm Văn Sáu, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Tam Dương cho biết: "Thành công trong thực hiện các kỹ thuật hiện đại của đơn vị một phần là do trung tâm luôn quan tâm củng cố, xây dựng đội ngũ cán bộ y tế hội tụ 2 yếu tố “hồng về đạo đức, chuyên về tài năng”, không ngại học hỏi.
Đặc biệt, đối với một số chuyên khoa quan trọng như cấp cứu, ngoại tổng hợp, hồi sức cấp cứu, trung tâm bố trí các bác sĩ có năng lực, giàu kinh nghiệm trực tiếp thực hiện các kỹ thuật như sử dụng sóng cao tần điều trị u tuyến giáp lành tính, tán sỏi thận qua da, phẫu thuật dò hậu môn, thở máy xâm nhập, thở máy không xâm nhập, mở khí quản cấp cứu... Hiện nay, tổng số kỹ thuật thực hiện tại đơn vị gần 3.600 kỹ thuật, trong đó, có hơn 1.200 kỹ thuật vượt tuyến theo thông tư của Bộ Y tế.
Khoa Cấp cứu, Bệnh viện Đa khoa tỉnh được bố trí đội ngũ bác sĩ nhiệt huyết, giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm. Ảnh: Trà Hương
Cùng với hình thức cử cán bộ tham gia các chương trình đào tạo dài hạn và các khóa đào tạo ngắn hạn theo hình thức “cầm tay chỉ việc”, trung tâm còn tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, y, bác sĩ tham gia các buổi hội chẩn trực tuyến của các thầy thuốc, chuyên gia y tế đầu ngành".
Trưởng Phòng Tổ chức - cán bộ, Sở Y tế Nguyễn Văn Cường cho biết: “Hiện nay, tỉnh đạt tỷ lệ 16,9 bác sĩ/vạn dân, cao hơn bình quân chung của cả nước, cao hơn chỉ tiêu được giao tại Nghị quyết số 11 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Tỷ lệ nhân lực có trình độ sau đại học ngày càng tăng; bước đầu hình thành được đội ngũ bác sĩ, kỹ thuật viên giỏi của một số chuyên ngành khó, đặc thù như ung bướu, tim mạch, gen - tế bào gốc và mô phôi, thần kinh sọ não; tiến tới đẩy mạnh đào tạo thêm cán bộ y khoa có chuyên môn về ghép thận, ghép tạng, y học hạt nhân…
Bên cạnh những kết quả đạt được, ngành còn một số khó khăn, đội ngũ nhân lực có trình độ cao, chủ yếu tập trung ở các bệnh viện tuyến tỉnh; thiếu bác sĩ có trình độ cao trong lĩnh vực y tế dự phòng và tại các đơn vị y tế tuyến huyện và một số chuyên ngành".
Nhằm thực hiện tốt công tác tuyển dụng nhân lực, hiện nay, Sở Y tế đã tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch tuyển dụng viên chức theo Nghị định 85 sửa đổi Nghị định 115 của Chính phủ vừa có hiệu lực về quy định tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức. Với nhiều điểm mới, nghị định đã góp phần tháo gỡ khó khăn trong công tác tuyển dụng, sử dụng đội ngũ cho các đơn vị.
Theo đó, việc tuyển dụng được xác định trên cơ sở định mức theo Thông tư số 03/TT-BYT của Bộ Y tế, đề án vị trí việc làm, kế hoạch số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, quỹ tiền lương phù hợp với từng đơn vị sự nghiệp công lập.
Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập nhà nước đảm bảo chi thường xuyên được xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan quản lý viên chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Đây là thuận lợi để các đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng và báo cáo cấp có thẩm quyền về các vị trí việc làm còn thiếu, thu hút nhân lực có trình độ cao.
Quỳnh Hương