Trong khó khăn chung của nền kinh tế, để giữ chân công nhân lao động, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đề ra các giải pháp tìm kiếm đơn hàng mới để tạo việc làm và tăng thu nhập, góp phần chăm lo đời sống người lao động đã gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Mở rộng cơ hội tiếp cận việc làm với thu nhập cao, các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh đã triển khai, thực hiện hiệu quả các chính sách hỗ trợ vay vốn, tiếp sức cho người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Qua đó góp phần tạo đột phá trong công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ), xây dựng nguồn nhân lực có tác phong công nghiệp, kỹ năng nghề phục vụ sự phát triển và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của tỉnh.

Người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 5 năm thì được đóng cho đủ 15 năm để hưởng lương hưu.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, các cấp Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động đối thoại theo quy định của pháp luật. Qua đó tạo môi trường lao động an toàn, bình đẳng, công bằng cho người lao động (NLĐ); đồng thời góp phần ổn định kinh tế - xã hội, thúc đẩy sự phát triển bền vững của tỉnh.

Việc kết hợp giữa công tác dự báo và các biện pháp điều tiết thị trường hiệu quả sẽ giúp hỗ trợ lao động dôi dư nhanh chóng tìm việc làm mới trong giai đoạn chuyển đổi, đồng thời đảm bảo thị trường lao động phát triển bền vững, hiệu quả hơn.