Việc kết hợp giữa công tác dự báo và các biện pháp điều tiết thị trường hiệu quả sẽ giúp hỗ trợ lao động dôi dư nhanh chóng tìm việc làm mới trong giai đoạn chuyển đổi, đồng thời đảm bảo thị trường lao động phát triển bền vững, hiệu quả hơn.

Theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các địa phương cập nhật lại địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu để chuẩn bị phương án đề xuất Chính phủ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025.

Với phương châm “An toàn để sản xuất - Sản xuất phải an toàn”, các cấp, ngành, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh luôn chú trọng triển khai các giải pháp kiểm soát nguy cơ rủi ro, hướng tới đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), tạo động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương.

Tạo việc làm ổn định, tăng thu nhập cho lao động nông thôn (LĐNT), các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh đã tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nghề cho LĐNT, từng bước đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn và phát triển kinh tế - xã hội (KT - XH) của tỉnh đến năm 2030 và những năm tiếp theo.

Trải qua 75 năm thành lập, từ một tỉnh thuần nông, Vĩnh Phúc đã trở thành một trong những tỉnh phát triển năng động của khu vực Bắc Bộ. Xác định việc xây dựng đội ngũ lao động có chất lượng cao chính là chìa khóa đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Vĩnh Phúc đã đẩy mạnh chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp (GDNN) để xây dựng nguồn nhân lực có trình độ tay nghề cao, tạo nền tảng thúc đẩy năng suất lao động, nâng cao khả năng sáng tạo và cải tiến công nghệ, giúp nền kinh tế của tỉnh nâng cao năng lực cạnh tranh.