Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), các cấp Công đoàn trong tỉnh luôn quan tâm, chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN).
Công ty TNHH Partron Vina, Khu công nghiệp Khai Quang (Vĩnh Yên) là DN 100% vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử; giải quyết việc làm ổn định cho 3.500 NLĐ với mức thu nhập bình quân từ 9 - 11 triệu đồng/người/tháng. Những năm qua, cùng với đẩy mạnh phát triển sản xuất, kinh doanh, công ty luôn quan tâm, thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách phúc lợi đối với NLĐ.
Cùng với tổ chức các hoạt động đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ), Công đoàn công ty thường xuyên thăm hỏi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, từ đó, chủ động đề xuất, kiến nghị NSDLĐ triển khai, thực hiện các hoạt động chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ.
Công ty cổ phần Giày Vĩnh Yên (Vĩnh Yên) xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ giúp người lao động yên tâm làm việc. Ảnh: Kim Ly
Ông Nguyễn Quốc Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Partron Vina cho biết: Thông qua hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể cũng như nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, nhiều năm nay, Công đoàn công ty luôn duy trì việc ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như tăng kinh phí hỗ trợ ăn ca từ 19.000 đồng lên 22.000 đồng/bữa; quy định thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ giữa ca đối với NLĐ; quyền lợi, chế độ đối với lao động nữ đang mang thai và nuôi con nhỏ như xây dựng nhà tắm, phòng vắt trữ sữa; khám chuyên khoa, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với NLĐ làm việc ở bộ phận liên quan tới yếu tố độc hại…
Chị Trần Thị Thu Hà, công nhân Công ty TNHH Partron Vina cho biết: Hơn 10 năm làm việc tại công ty, tôi rất yên tâm khi Ban Giám đốc công ty và Công đoàn luôn lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của NLĐ để từng bước cải thiện, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện cũng như nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời đó giúp chúng tôi yên tâm làm việc và muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Được ví như “bộ luật nhỏ” trong các DN, TƯLĐTT là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, hạn chế xảy ra các vụ việc tranh chấp, ngừng việc tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.
Xác định rõ điều đó, những năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh luôn chú trọng tới việc nâng cao chất lượng ký kết và thực hiện hiệu quả TƯLĐTT. Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành của cán bộ, đoàn viên, NLĐ và NSDLĐ về các quy định của pháp luật lao động và Công đoàn nói chung, các quy định về thương lượng, ký kết TƯLĐTT nói riêng.
Hằng năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh thống kê, rà soát và lập danh sách những đơn vị, DN đã thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) mà chưa thương lượng, ký kết TƯLĐTT để xây dựng kế hoạch hỗ trợ các CĐCS tiến hành thương lượng, ký kết TƯLĐTT; thường xuyên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng tập thể cho đội ngũ cán bộ CĐCS.
Đồng thời, đưa chỉ tiêu đánh giá chất lượng thương lượng và thực hiện TƯLĐTT vào tiêu chuẩn đánh giá xếp loại công đoàn vững mạnh hằng năm và xét thi đua của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Dưới sự chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ các cấp, nhiều CĐCS đã chủ động đưa ra yêu cầu thương lượng, tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT đảm bảo chất lượng và hiệu quả, đạt được nhiều thỏa thuận có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
Năm 2024, các DN trên địa bàn tỉnh đã tổ chức 385 cuộc đối thoại giữa NSDLĐ và NLĐ dưới nhiều hình thức như đối thoại định kỳ, đối thoại khi có yêu cầu của NLĐ, đối thoại vụ việc…
Các CĐCS đã đề xuất thương lượng với 35 DN điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca theo quy định mới của Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng thời, ký mới 52 TƯLĐTT, vượt 60% chỉ tiêu được giao.
Đến hết năm 2024, toàn tỉnh có 373/470 DN có CĐCS đã ký kết và thực hiện TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như tăng mức ăn ca, cải thiện điều kiện làm việc, các chế độ, trợ cấp khi đau ốm, trợ cấp khó khăn đột xuất… góp phần cải thiện, nâng cao đời sống NLĐ.
Thời gian tới, các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục đẩy mạnh thành lập CĐCS trong các DN; tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vai trò của đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT, chú trọng tuyên truyền các mô hình tiêu biểu và điển hình tiên tiến; rà soát, đánh giá việc thực hiện TƯLĐTT để điều chỉnh, ký mới khi cần thiết, đặc biệt là đối với các TƯLĐTT sắp hết hạn…
Phương Anh