Xác định việc xây dựng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh, đáp ứng yêu cầu hội nhập, cùng với các cơ chế, chính sách "trải thảm đỏ" của tỉnh, các doanh nghiệp cần đẩy mạnh liên kết, hợp tác với các cơ sở giáo dục đa dạng hóa ngành nghề đào tạo, tăng kỹ năng thực hành và xây dựng môi trường làm việc cùng chính sách đãi ngộ hấp dẫn, riêng biệt.

Đảm bảo tiến độ hoàn thành các đơn hàng đã ký kết, nhất là các đơn hàng phục vụ các kỳ nghỉ lễ, Tết, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đang có nhu cầu tuyển dụng lao động. Các chính sách đãi ngộ hấp dẫn về mức lương, thưởng, hỗ trợ tiền nhà trọ, môi trường làm việc cùng những phúc lợi khác đã được các nhà tuyển dụng triển khai thực hiện nhằm thu hút lao động dịp này.

Với cách làm mới, sáng tạo, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã triển khai hiệu quả hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động (NLĐ). Qua đó khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, tạo động lực khích lệ đoàn viên, NLĐ vượt khó, yên tâm sản xuất, có nhiều đóng góp quan trọng vào sự phát triển KT-XH của tỉnh.

Năm 2024, Vĩnh Phúc phấn đấu giải quyết việc làm mới cho 17.000 lao động. Thực hiện mục tiêu này, ngay từ đầu năm, tỉnh đã ban hành nhiều văn bản, kế hoạch về phát triển thị trường lao động, đào tạo nghề, giải quyết việc làm…

Thực hiện chính sách hậu phương quân đội, các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh luôn chú trọng công tác tư vấn, hướng nghiệp học nghề, giới thiệu việc làm cho bộ đội xuất ngũ. Qua đó, giúp thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương sớm có việc làm, ổn định cuộc sống, góp phần củng cố niềm tin cho lực lượng thanh niên lên đường thực hiện nghĩa vụ quân sự.