Để thực hiện thắng lợi khâu đột phá trong công tác cán bộ, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 08 về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030. Nghị quyết là tiền đề quan trọng để các cấp ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả công tác cán bộ. Qua đó góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII và Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng.
Xác định việc đánh giá cán bộ là khâu quan trọng trong công tác cán bộ, Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy đã chú trọng đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng lấy hiệu quả công việc để đánh giá, xếp loại cán bộ. BTV Tỉnh ủy đã ban hành Quy định số 371 và Hướng dẫn số 03 về việc giao nhiệm vụ và đánh giá cán bộ bằng sản phẩm.
Đảng ủy xã Vĩnh Thịnh (Vĩnh Tường) rà soát, bổ sung nguồn cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ và Ban Thường vụ Đảng ủy xã nhiệm kỳ 2025 - 2030. Ảnh: Trường Khanh
Thực hiện các nhiệm vụ, chỉ tiêu được BTV Tỉnh ủy giao hằng năm, các sở, ban, ngành, huyện, thành phố đã ban hành quyết định giao chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm cho người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cơ quan, đơn vị trực thuộc; xây dựng chương trình, kế hoạch, phân công nhiệm vụ cụ thể để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện.
Với cách làm đó, các chỉ tiêu về xây dựng Đảng, phát triển KT-XH, đảm bảo quốc phòng - an ninh đã được lượng hóa thành con số cụ thể, từ đó, tạo thuận lợi cho việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp.
Thông qua việc thực hiện giao chỉ tiêu, nhiệm vụ và đánh giá cán bộ bằng sản phẩm đã huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, tạo chuyển biến tích cực về nhận thức, tạo áp lực cần thiết để người đứng đầu các địa phương, cơ quan, đơn vị nâng cao ý thức trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo; khắc phục sự trì trệ trong tư duy của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý. Nhiều việc khó đã được thực hiện, nhiều “điểm nghẽn” trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, phát triển KT-XH được tháo gỡ...
Bên cạnh việc nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ cũng được tỉnh quan tâm, chỉ đạo.
Hằng năm, BTV Tỉnh ủy ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các cấp, trong đó, có Đề án số 06 về “Đột phá trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2021-2025”.
BTV Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là nhiệm vụ chính trị quan trọng phải được tiến hành một cách đồng bộ, thường xuyên, khoa học và hiệu quả.
Chú trọng phát huy vai trò của cấp ủy Đảng, người đứng đầu trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ với quy hoạch cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ…
Cán bộ bộ phận "một cửa" UBND thị trấn Hợp Châu (Tam Đảo) nêu cao tinh thần trách nhiệm thực thi công vụ, phục vụ tốt người dân, doanh nghiệp. Ảnh: Trường Khanh
Với những kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp không ngừng được nâng lên. Hiện tại, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trên địa bàn tỉnh đều có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, trong đó, trình độ sau đại học đạt hơn 80%; riêng số cán bộ lãnh đạo, quản lý dưới 40 tuổi có trình độ thạc sĩ đạt 100%; 100% cán bộ chuyên trách cấp xã có trình độ chuyên môn đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên…
Công tác quy hoạch cán bộ cũng được tỉnh thường xuyên quan tâm, BTV Tỉnh ủy đã chỉ đạo các sở, ban, ngành, huyện, thành phố thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ theo phân cấp quản lý.
Chú trọng phát hiện nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ có phẩm chất đạo đức tốt, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Nhờ đó, số cán bộ được đưa vào quy hoạch luôn bảo đảm tiêu chuẩn, có chiều hướng phát triển tốt, quy hoạch có tính khả thi cao.
Căn cứ nguồn quy hoạch và điều kiện thực tiễn, các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí công tác cho đội ngũ cán bộ đảm bảo phù hợp, hiệu quả.
Công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ cũng được Tỉnh ủy tăng cường chỉ đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy trình, phù hợp với tình hình, điều kiện thực tế của tỉnh và từng địa phương, đơn vị…
Đội ngũ cán bộ được bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo chủ chốt các cấp đều nằm trong quy hoạch, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, quy định; luôn phát huy sở trường, năng lực công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao...
Đánh giá cán bộ bằng sản phẩm, luân chuyển cán bộ để rèn luyện, đào tạo qua thực tiễn, gắn kết chặt chẽ, hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ… là những giải pháp quyết liệt, đồng bộ đã và đang được tỉnh triển khai.
Qua đó khẳng định quyết tâm chính trị cao của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, BTV Tỉnh ủy nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Đồng thời chuẩn bị tốt nhất nguồn nhân sự phục vụ đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.
Ngô Tuấn Anh