Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 đã và đang được Đảng bộ, chính quyền, nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc chung sức, đồng lòng triển khai, bước đầu đạt kết quả quan trọng. Tuy nhiên, Vĩnh Phúc cũng đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt lớn nguồn nhân lực số, đòi hỏi cần có giải pháp khắc phục kịp thời, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra.
Các cơ quan, đơn vị trong tỉnh đang đẩy mạnh việc tuyển dụng cán bộ có trình độ chuyên môn về công nghệ thông tin nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.
Nhân lực số là lực lượng quan trọng, có thể làm chủ thiết bị và có khả năng thích ứng, thay đổi linh hoạt với sự phát triển của công nghệ. Nhân lực số chính là yếu tố then chốt để thực hiện thành công nhiệm vụ, mục tiêu về xây dựng công dân số, xã hội số và Chính phủ số.
Nhận thức rõ vấn đề này, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đặc biệt quan tâm, dành nhiều nguồn lực để thu hút, phát triển nguồn nhân lực số. Song, đến thời điểm hiện tại, theo thống kê của cơ quan chuyên môn, trong 57 cơ quan, đơn vị cấp tỉnh và cấp huyện, có 35 cơ quan, đơn vị, địa phương có cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin (CNTT), chiếm tỷ lệ 61%; 22 cơ quan, đơn vị, địa phương chưa có cán bộ chuyên trách (chiếm 39%).
Toàn tỉnh có 106 cán bộ chuyên trách (14 thạc sĩ, 92 đại học). Trong đó, số cán bộ chuyên trách có chuyên môn chuẩn về CNTT chiếm dưới 80%, trên 20% có chuyên môn gần sát về CNTT hoặc chuyên môn khác nhưng được giao thực hiện nhiệm vụ về CNTT.
Điều này dẫn đến tình trạng, nếu là nhiệm vụ, chức năng đơn giản, cán bộ chuyên trách CNTT có thể đảm đương được nhưng đối với những nhiệm vụ có tính chuyên môn sâu như vận hành trung tâm dữ liệu theo các tiêu chuẩn CDCP, CDFOM, CDCS; xử lý, khắc phục nhanh những cuộc tấn công mạng; xây dựng chính sách phòng tránh, xử lý sự cố bảo mật trên các nền tảng Windows, MacOS, Linux, Ubuntu, iOS, Android… chất lượng nhân lực tại chỗ hiện nay chưa đáp ứng yêu cầu đề ra.
Tại Sở Thông tin và Truyền thông, việc thu hút nguồn nhân lực CNTT chất lượng cao hiện đang gặp nhiều khó khăn. Trong 2 năm (2022 và 2023), đơn vị tổ chức 2 đợt tuyển dụng viên chức, trong đó, dành 17 chỉ tiêu tuyển dụng cho vị trí việc làm liên quan đến CNTT.
Công tác tuyển dụng được sở đăng tải rộng rãi, gửi đến các trường đại học, thông qua các website, hệ thống loa truyền thanh cơ sở và gửi công văn đến từng cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.
Tuy nhiên, cả 2 đợt thi tuyển, sở chỉ nhận được 15 hồ sơ, trong đó, có 7 hồ sơ dự thi là tốt nghiệp hệ chính quy ngành CNTT. Kết quả tuyển dụng, có 12 thí sinh trúng tuyển nhưng chỉ có 10 thí sinh đến ký hợp đồng, 2 thí sinh được đánh giá là chất lượng cao (tốt nghiệp loại khá của Trường đại học FPT trúng tuyển nhưng không đến ký hợp đồng làm việc).
Ngoài ra, sở cũng dành 1 chỉ tiêu viên chức thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng theo Nghị quyết số 10 của Tỉnh ủy và Nghị quyết số 06 của HĐND tỉnh, tuy nhiên, đến hết thời hạn nhận hồ sơ, đơn vị không nhận được hồ sơ ứng tuyển nào.
Dự báo công tác tuyển dụng cán bộ CNTT tại Sở Thông tin và Truyền thông tiếp tục gặp nhiều khó khăn. Trong khi đó, số biên chế hiện có của sở chưa phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được phân công.
Những năm gần đây, Bộ Thông tin và Truyền thông, UBND tỉnh liên tục giao thêm nhiều nhiệm vụ mới cho Sở Thông tin và Truyền thông về chuyển đổi số, an toàn thông tin, thông tin cơ sở, thông tin đối ngoại, quản lý chữ ký số... nên cán bộ đang đảm nhiệm rơi vào tình trạng quá tải; kiêm nhiệm nhiều vị trí việc làm, ảnh hưởng đến chất lượng tham mưu, quản lý của ngành cũng như không dành nhiều thời gian cho hoạt động mang tính chiến lược và nghiên cứu thực tiễn.
Nguyên nhân việc thiếu hụt nhân lực số được xác định là do hiện nay chưa có chính sách thu hút, giữ chân được người làm CNTT có trình độ chuyên môn tốt, nhất là chuyên môn về an toàn thông tin.
Khi đứng trước chênh lệnh lớn về mức thu nhập của lĩnh vực CNTT giữa lao động trong cơ quan nhà nước và lao động ngoài doanh nghiệp (khoảng 20 triệu đồng/tháng), người lao động sẽ chọn lựa doanh nghiệp để nộp hồ sơ xin việc hoặc nhiều cán bộ CNTT trong cơ quan nhà nước xin nghỉ việc để làm việc tại các doanh nghiệp.
Để giải quyết vấn đề bất cập này và hướng đến phát triển nguồn nhân lực CNTT, nhất là nhân lực CNTT có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, theo Sở Thông tin và Truyền thông, cần thiết phải ban hành “Nghị quyết về hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách công nghệ thông tin tại các cơ quan, đơn vị, địa phương tỉnh Vĩnh Phúc”.
Từ đó, hình thành đội ngũ chuyên gia CNTT của tỉnh. Lực lượng này sẽ chủ động thực hiện công tác bảo đảm an ninh, an toàn thông tin; tích cực tham mưu với cấp có thẩm quyền về nhiệm vụ chuyển đổi số.
Đồng thời, khi có cơ chế, chính sách hợp lý sẽ tạo động lực, động viên, khích lệ cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách CNTT tại các cơ quan, đơn vị, địa phương yên tâm công tác, tâm huyết với nghề, phát huy hết năng lực, sở trường, góp phần đẩy mạnh quá trình xây dựng chính quyền điện tử thành công ở các cấp, các ngành trên địa bàn tỉnh.
Bài, ảnh: Lê Minh