Việc nâng cao năng suất lao động có vai trò quan trọng đối với tăng trưởng và phát triển kinh tế. Với nhiều giải pháp tích cực, các Công đoàn cơ sở (CĐCS) trên địa bàn tỉnh luôn nỗ lực phát huy vai trò trong việc đẩy mạnh các phong trào sản xuất, kinh doanh trong doanh nghiệp, góp phần nâng cao năng suất lao động.

Những năm qua, cùng với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ chính là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ), các CĐCS đã tập trung thực hiện các giải pháp nhằm góp phần nâng cao năng suất lao động trong doanh nghiệp.

Các CĐCS trên địa bàn tỉnh, nhất là CĐCS trong doanh nghiệp đã tăng cường đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động của NLĐ, rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, đồng thời, đẩy mạnh các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, khuyến khích NLĐ hăng hái lao động, sản xuất, sáng tạo ra nhiều sản phẩm và giá trị gia tăng cao như tham gia đóng góp ý kiến xây dựng thang, bảng lương, thương lượng về tiền lương, tiền thưởng; xây dựng, ký kết các thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với những điều khoản có lợi cho NLĐ; thường xuyên giữ vai trò cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện…

Để góp phần nâng cao năng suất lao động, các CĐCS cũng thường xuyên phát động, duy trì và đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm trong doanh nghiệp.

Công đoàn Các KCN tỉnh đang quản lý trực tiếp 217 CĐCS, trong đó, gần 100% là CĐCS trong doanh nghiệp với 190 CĐCS doanh nghiệp FDI và 26 CĐCS doanh nghiệp DDI. Chủ tịch Công đoàn Các KCN tỉnh Bành Hải Ninh cho biết:

"CĐCS tại các doanh nghiệp luôn chú trọng thực hiện các giải pháp nhằm góp phần nâng cao năng suất lao động. Các CĐCS đã chủ động tham gia với chủ doanh nghiệp để xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương, định mức lao động, các chế độ phúc lợi của doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến NLĐ theo đúng quy định.

Hiện thu nhập của NLĐ tại các doanh nghiệp trong các KCN bình quân đạt gần 5,3 triệu đồng/người/tháng. Các doanh nghiệp đều tổ chức bữa ăn ca cho CNLĐ với mức bình quân hơn 18.000 đồng/người/suất.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Các KCN tỉnh đã tổ chức hàng chục lớp tập huấn về thương lượng, xây dựng và ký kết được TƯLĐTT cho các CĐCS. Kết quả, nhiều CĐCS đã ký kết được các TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như công đoàn các công ty TNHH Công nghệ Cosmos, TNHH Japfa Comfeed Việt Nam, TNHH Midori Apparel Việt Nam…

Các CĐCS tích cực phát động và thu hút NLĐ tham gia các phong trào thi đua như “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả”… Qua các phong trào thi đua đã có nhiều sáng kiến, nhiều kinh nghiệm áp dụng vào sản xuất mang lại giá trị hàng tỷ đồng, được người sử dụng lao động đánh giá cao".

Công ty Hữu hạn công nghiệp Lâm Viễn Vĩnh Phúc, KCN Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên là doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh các loại phụ tùng ô tô, xe máy. Để NLĐ yên tâm làm việc, nâng cao chất lượng lao động, từ đó tăng năng suất lao động, Công đoàn công ty đã phối hợp Ban Giám đốc xây dựng, thương lượng và ký kết được TƯLĐTT.

Anh Trần Xuân Lấy, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Ngoài việc đảm bảo các chế độ, chính sách lương thưởng, TƯLĐTT của Công ty Hữu hạn công nghiệp Lâm Viễn Vĩnh Phúc có nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như chế độ phúc lợi hiếu, hỷ, nghỉ ốm 500.000 đồng/người; thưởng hiệu suất năm tối thiểu 1 tháng lương, tối đa 3-4 tháng lương (tùy theo doanh thu) vào dịp 30/4 hằng năm; tổ chức cho NLĐ đi du lịch hằng năm và chi trả toàn bộ chi phí cho NLĐ.

Để đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thân thiện, giúp NLĐ phát huy tối đa năng lực, từ đó, góp phần tăng năng suất lao động, Công đoàn đã đề xuất lãnh đạo công ty thường xuyên tổ chức kiểm tra, rà soát trang thiết bị, môi trường làm việc để kịp thời đánh giá, cải thiện môi trường làm việc”.

Thời gian tới, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh tiếp tục đẩy mạnh thực hiện các giải pháp, phát huy vai trò của CĐCS, góp phần thúc đẩy tăng năng suất lao động: Chủ động thương lượng, ký kết TƯLĐTT để mang lại nhiều quyền lợi cao hơn quy định, trọng tâm là tiền lương, điều kiện làm việc.

Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và doanh nghiệp FDI về ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, nội quy doanh nghiệp; đổi mới căn bản hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ theo hướng tập trung và huy động tối đa các nguồn lực để thực hiện công tác chăm lo, đảm bảo an sinh xã hội cho đoàn viên, NLĐ…

Từ đó, tiếp thêm động lực để NLĐ yên tâm làm việc, phấn đấu trong lao động, sản xuất, tăng năng suất lao động, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đóng góp vào thúc đẩy kinh tế phát triển.

Thùy Linh