Đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp và người lao động, tỉnh triển khai nhiều nhóm giải pháp hỗ trợ pháp lý, nâng cao nhận thức về pháp luật cho doanh nghiệp, người lao động; đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định pháp luật tại các doanh nghiệp. Các giải pháp đồng bộ của tỉnh góp phần tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển, giúp người lao động yên tâm gắn bó với công việc, đóng góp sức lực, trí tuệ cho mục tiêu phát triển KT - XH.
Công ty cổ phần Giày Vĩnh Yên thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo tiền đề để doanh nghiệp phát triển bền vững. Ảnh: Nguyễn Lượng
Trên địa bàn tỉnh hiện có hơn 8.200 doanh nghiệp đang hoạt động. Các doanh nghiệp tạo việc làm cho gần 262 nghìn lao động, thu nhập bình quân hơn 7,2 triệu đồng/người/tháng.
Hiện có gần 4.000 doanh nghiệp sử dụng hơn 188 nghìn lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), chiếm 48% số doanh nghiệp và 72% số lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Toàn tỉnh có hơn 430 doanh nghiệp đã thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở với gần 140 nghìn đoàn viên, chiếm 5,2% số doanh nghiệp và 53,4% tổng số lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp.
Năm 2023, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tổ chức hơn 1.250 cuộc đối thoại tập thể với người lao động. Toàn tỉnh chỉ để xảy ra 2 vụ tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động, giảm 8 vụ so với năm 2022.
Bên cạnh đó, Sở LĐ-TB&XH đã phối hợp với các cơ quan liên quan ngăn ngừa ngừng việc tập thể tại 1 doanh nghiệp FDI, hỗ trợ 4 doanh nghiệp FDI giải quyết kiến nghị của người lao động về tiền lương, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc.
Theo khảo sát của Sở LĐ-TB&XH đối với 300 lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, hơn 70% người tham gia khảo sát có nhu cầu tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động.
Đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp và người lao động, năm 2023, Sở LĐ - TB&XH đã triển khai 8 hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, chính sách bảo hiểm tai nạn lao động cho doanh nghiệp, thu hút 1.400 lượt người tham dự.
Tổ chức 50 hội nghị phổ biến pháp luật về quy định hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, Luật BHXH… cho hơn 6.000 người.
Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động tỉnh, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, Công an tỉnh tổ chức hơn 60 lớp tập huấn, hội nghị tuyên truyền, nâng cao nhận thức về pháp luật cho gần 9.000 lượt người lao động tại các doanh nghiệp.
Xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) là lực lượng chính trong cơ cấu doanh nghiệp của tỉnh, cũng là đối tượng dễ chịu “tổn thương” trước mọi biến động, UBND tỉnh đã ban hành kế hoạch triển khai hoạt động hỗ trợ pháp lý cho DNNVV.
Năm 2023, Sở Tư pháp tiếp nhận, giải quyết 77 thủ tục hành chính liên quan đến lĩnh vực bổ trợ tư pháp theo yêu cầu của doanh nghiệp; phối hợp với các đơn vị liên quan nâng cao hiệu quả công tác hỗ trợ pháp lý, đảm bảo doanh nghiệp được tiếp cận các thông tin pháp luật nhanh chóng, chính xác.
Đồng thời giải quyết kịp thời các thủ tục hành chính, giảm tải khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp và người lao động, hạn chế rủi ro, tranh chấp trong kinh doanh.
Thực hiện công tác thanh, kiểm tra thi hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, năm 2023, Sở LĐ-TB&XH tổ chức 25 cuộc thanh tra, 1 cuộc kiểm tra tại 26 doanh nghiệp.
Qua kiểm tra cho thấy, một số doanh nghiệp chưa thực hiện, hoặc thực hiện chưa đầy đủ quy định về bảng lương, hợp đồng lao động, tổ chức bộ phận y tế, quan trắc môi trường lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động…
Sở LĐ-TB&XH ban hành 5 quyết định xử lý vi phạm hành chính 109 triệu đồng, trình UBND tỉnh ra quyết định xử lý vi phạm hành chính đối với 1 doanh nghiệp 130 triệu đồng.
Bên cạnh đó, Sở LĐ-TB&XH phối hợp với Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB&XH) kiểm tra việc thực hiện quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại 2 doanh nghiệp FDI.
Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh kiểm tra thực hiện quy định pháp luật về lao động và Công đoàn tại 10 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN); phối hợp với Công an tỉnh, Ban Quản lý các KCN kiểm tra việc sử dụng lao động là người nước ngoài tại 2 doanh nghiệp FDI.
Qua kiểm tra, Sở LĐ-TB&XH đã trình UBND tỉnh ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính 2 doanh nghiệp vi phạm với số tiền 225 triệu đồng; Công an tỉnh đã lập biên bản xử lý vi phạm hành chính 124 lao động nước ngoài vi phạm quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam hơn 3 tỷ đồng.
Triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021 - 2025, đến nay, toàn tỉnh có một số chỉ tiêu đã hoàn thành vượt kế hoạch.
Cụ thể, 100% tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động đúng quy định của pháp luật; 100% doanh nghiệp có phát sinh vấn đề phức tạp trong quan hệ lao động được cơ quan có thẩm quyền hỗ trợ đối thoại, giải quyết theo quy định; 100% thỏa ước lao động tập thể ký kết giữa Công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động có các điều khoản có lợi cho người lao động theo quy định.
Đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp và người lao động, tỉnh chỉ đạo các sở, ngành, địa phương tiếp tục triển khai một số giải pháp trọng tâm, trong đó, tập trung đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động.
Hỗ trợ pháp lý cho DNNVV; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước về quan hệ lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động; cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, chủ động giảm thiểu tranh chấp, đình công đối với lao động tại các doanh nghiệp…
Phấn đấu đến năm 2025 có 70% doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh tham gia BHXH; 95% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn cơ sở, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định; 95% doanh nghiệp trong KCN có tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Đồng thời, mỗi huyện, thành phố có ít nhất 2 - 3 hòa giải viên lao động, 45% số vụ tranh chấp lao động được hòa giải thông qua hòa giải viên…
Hoàng Sơn