Xác định cán bộ, công chức cấp xã là những người thường xuyên gần dân, trực tiếp triển khai, đưa chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn cuộc sống, vì vậy huyện Tam Dương đã có nhiều giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Đội ngũ cán bộ, công chức xã Hoàng Hoa vững về chuyên môn, nghiệp vụ, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc. Ảnh: Dương Hà
Từ một xã thuần nông, kinh tế còn nhiều khó khăn, đến nay, nông thôn xã Hoàng Hoa có nhiều khởi sắc, đời sống vật chất, tinh thần của người dân được nâng lên rõ rệt. Năm 2023, xã được UBND tỉnh công nhận đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao. Kết quả này có sự đóng góp của đội ngũ cán bộ, công chức xã.
Phó Chủ tịch UBND xã Phùng Văn Mạnh cho biết: "Xã có 17 cán bộ, công chức. Để đáp ứng yêu cầu công việc, hằng năm, xã quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và các khóa tập huấn kiến thức, kỹ năng cải cách hành chính, chuyển đổi số do huyện, tỉnh tổ chức.
Khuyến khích, động viên cán bộ, công chức phát huy tinh thần tự học, tự nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; thường xuyên rà soát các vị trí công việc để sắp xếp, bố trí phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo. Đến nay, xã có 16/17 cán bộ, công chức có trình độ đại học trở lên; 100% cán bộ, công chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ".
Mặc dù đảm nhiệm khối lượng công việc lớn, nhưng anh Hà Tuấn Dương, Bí thư Đoàn thanh niên, kiêm công chức Văn phòng UBND xã Hoàng Hoa luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Anh Dương chia sẻ: "Nhờ sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo xã, tôi được tham gia nhiều lớp đào tạo, tập huấn do huyện, tỉnh tổ chức. Điều này giúp tôi trau dồi kiến thức, cập nhật kịp thời các văn bản, quy định mới để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao".
Huyện Tam Dương có 13 đơn vị hành chính, với 243 cán bộ, công chức cấp xã. Để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ này, huyện chú trọng nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, nhất là cấp ủy các cấp về tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức cấp xã nói riêng. Đồng thời, thường xuyên rà soát, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức để có kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhằm đáp ứng nhiệm vụ được giao.
Từ năm 2020 đến nay, huyện đã tổ chức hơn 70 lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho hơn 7.000 lượt cán bộ, công chức cấp xã. Bên cạnh bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, nâng cao trình độ lý luận chính trị, huyện còn tổ chức nhiều lớp tập huấn kỹ năng giao tiếp, ứng xử trong giải quyết thủ tục hành chính; ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số…
Cùng với việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, huyện tích cực triển khai các chính sách ưu tiên của tỉnh nhằm thu hút, tuyển dụng trí thức trẻ tốt nghiệp xuất sắc tại các trường đại học, cao đẳng trong cả nước về làm việc tại cơ sở. Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu công việc.
Quan tâm bố trí, sắp xếp đội ngũ công chức, viên chức theo đúng vị trí việc làm, phù hợp với chuyên ngành đào tạo, năng lực, sở trường. Kịp thời biểu dương, khen thưởng cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đồng thời, xử lý nghiêm những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định trong thực thi công vụ.
Với những giải pháp đồng bộ, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Tam Dương từng bước được chuẩn hóa, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ. Đến nay, huyện có 88% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên. Số cán bộ, công chức cấp xã của huyện có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt gần 74%.
Qua đánh giá hằng năm cho thấy, phần lớn cán bộ, công chức cấp xã của huyện vận dụng linh hoạt kiến thức chuyên môn được đào tạo; chủ động trau dồi kiến thức, kỹ năng cần thiết để xử lý công việc; thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, có thái độ đúng đắn trong thực thi công vụ, từng bước xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, vì dân phục vụ.
Huyện Tam Dương đang phấn đấu xây dựng chính quyền điện tử, hướng đến chính quyền số. Điều này đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức cấp xã không chỉ vững về chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ quản lý, mà còn phải có kiến thức về tin học, ngoại ngữ, áp dụng công nghệ thông tin vào công việc.
Vì vậy, huyện tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, trong đó, chú trọng tổ chức các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về tin học, ngoại ngữ, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.
Gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng với việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức; tăng cường thanh tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ trong các cơ quan, đơn vị; hoàn thiện công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Thanh Huyền