Để đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khỏe người lao động (NLĐ), cấp ủy, chính quyền địa phương, tổ chức Công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, triển khai các biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động, nâng cao nhận thức trong chăm sóc, bảo vệ sức khỏe NLĐ.
Công ty TNHH SSP Moulding, KCN Bình Xuyên là doanh nghiệp chuyên sản xuất các sản phẩm ép nhựa, khuôn ép nhựa, linh kiện nhựa, với tổng số 140 lao động, trong đó tỷ lệ lao động nữ chiếm 40%.
Nhằm bảo vệ sức khỏe cho NLĐ, doanh nghiệp thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc bằng các giải pháp như lắp đặt hệ thống điều hòa, hệ thống lọc không khí, máy hút mùi, thông gió cho nhà xưởng.
Công đoàn công ty đưa các quy định về an toàn lao động vào nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến, cải thiện điều kiện làm việc, chú trọng chăm sóc sức khỏe. NLĐ được khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp 1 lần/năm; thường xuyên tham gia các lớp tập huấn nâng cao kiến thức về an toàn vệ sinh lao động.
Để nâng cao sức khỏe cho công nhân, lao động, công ty còn xây dựng chế độ dinh dưỡng bữa ăn ca phù hợp. Phòng y tế của công ty được bố trí đầy đủ trang thiết bị, vật tư y tế, có cán bộ chuyên trách đảm nhiệm công tác sơ cấp cứu ban đầu, khám bệnh thông thường cho NLĐ.
Tại Công ty cổ phần Giày Vĩnh Yên, NLĐ làm việc ở một số bộ phận có yếu tố độc hại như dán keo đế, in sơn, máy may công nghiệp... được khám sức khỏe 2 lần/năm và được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, được hưởng các chế độ bồi dưỡng theo quy định.
Với quan điểm “NLĐ là vốn quý của doanh nghiệp”, Ban Giám đốc, Công đoàn công ty luôn chú trọng hoạt động chăm sóc sức khỏe, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân; kịp thời thăm hỏi, động viên NLĐ khi ốm đau, mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn.
Trưởng Khoa Bệnh nghề nghiệp, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Nguyễn Trí Thức cho biết: “Nhận thức của chủ sử dụng lao động về công tác chăm sóc sức khỏe cho công nhân, lao động đã có chuyển biến rõ rệt. Phần lớn các doanh nghiệp có từ hơn 50 lao động trở lên đều có trạm xá hoặc phòng y tế. Mạng lưới quản lý y tế, khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp cho NLĐ được phân bố rộng khắp từ tuyến tỉnh đến tuyến cơ sở.
Bác sĩ Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh khám sức khỏe tổng quát cho người lao động Công ty cổ phần Viglacera Thăng Long, thành phố Phúc Yên. Ảnh: Trà Hương
Các trạm y tế xã, phường, thị trấn phân công cán bộ giám sát công tác vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn. Nhiều doanh nghiệp phối hợp với đơn vị y tế khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, phối hợp với cơ quan chuyên môn đánh giá yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp, yếu tố tâm sinh lý lao động và Ecgonomics (đánh giá gánh nặng lao động thể lực, đánh giá gánh nặng lao động trí óc, đánh giá điều kiện lao động, đánh giá tư thế lao động).
Trong quá trình khám sức khỏe, khám phát hiện và giám định bệnh nghề nghiệp, quan trắc môi trường lao động, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh đã phát hiện chỉ số nhiệt độ, vật lý, hóa học, điều kiện ánh sáng, tiếng ồn, điện từ trường tại một số doanh nghiệp vượt mức quy định và đã kiến nghị chủ sử dụng lao động thực hiện các biện pháp giảm tiếng ồn, đảm bảo môi trường làm việc thông thoáng để bảo vệ sức khỏe cho NLĐ”.
Mặc dù đã có chuyển biến rõ rệt nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện nghiêm quy định về lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động; quan trắc môi trường lao động; khám sức khỏe trước khi bố trí vị trí việc làm; khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; nộp báo cáo y tế theo quy định…
Công tác quản lý y tế và phòng, chống bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ không có hợp đồng lao động gặp nhiều khó khăn. Năm 2023, số cơ sở lao động có yếu tố có hại với quy mô trên 50 lao động trở lên được quản lý vẫn chiếm tỷ lệ thấp (38%); số NLĐ tiếp xúc yếu tố có hại, nghề nguy hiểm độc hại được quản lý, được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp chỉ chiếm khoảng 35%.
Nâng cao hiệu quả công tác chăm sóc sức khỏe cho NLĐ, các cơ quan chức năng chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật; xử lý nghiêm các hành vi sai phạm, không thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; chăm sóc sức khỏe tinh thần; hỗ trợ tâm lý cho NLĐ.
Cùng với đó, tiếp tục đẩy mạnh triển khai các hoạt động tư vấn, cung cấp thông tin, kiến thức giúp NLĐ biết cách chăm sóc, bảo vệ sức khỏe, nhận biết các dấu hiệu mắc bệnh nghề nghiệp; hiểu rõ về các chế độ, quyền lợi chính đáng mà NLĐ được hưởng.
Quỳnh Hương