Hội đồng Bộ trưởng Việc làm, Chính sách xã hội, Y tế và Người tiêu dùng của Liên minh châu Âu (EU) mới đây đề xuất các quốc gia thành viên lồng ghép yếu tố giới vào mọi chính sách, tăng cường cơ chế, thể chế về bình đẳng giới và áp dụng các biện pháp chuyên biệt nhằm thu hẹp khoảng cách giới trong bối cảnh chuyển đổi số.
Ảnh minh họa.
Cụ thể, Hội đồng kêu gọi các quốc gia thành viên tích hợp các biện pháp phòng, chống bạo lực mạng vào kế hoạch hành động quốc gia chống bạo lực giới, nhằm bảo đảm phụ nữ có thể tham gia đầy đủ vào đời sống xã hội mà không bị đe dọa hoặc kỳ thị.
Để ngăn ngừa những định kiến giới tiềm ẩn trong các thuật toán trí tuệ nhân tạo (AI) có thể dẫn đến các quyết định phân biệt đối xử nếu không được kiểm soát nghiêm ngặt, các nước thành viên EU được khuyến nghị sử dụng dữ liệu đa dạng, đại diện và minh bạch, bảo đảm quy trình ra quyết định có sự giám sát của con người và tuân thủ đầy đủ các quy định chống phân biệt đối xử trong lĩnh vực công nghệ.
Bên cạnh đó, AI cũng được nhìn nhận là công cụ tiềm năng để phát hiện và giảm thiên kiến nếu được sử dụng đúng cách và minh bạch. Hội đồng cũng kêu gọi đẩy mạnh nghiên cứu về xu hướng gia tăng các nội dung kỳ thị phụ nữ và trào lưu “nam tính hóa cực đoan” trên mạng xã hội, có thể gây chia rẽ và làm suy yếu các tiến bộ đạt được trong lĩnh vực bình đẳng giới.
Hội đồng khuyến khích sự tham gia tích cực của nam giới trong nỗ lực chống lại các nguyên nhân gốc rễ của bất bình đẳng giới.
Cùng thời gian này, Bộ Đầu tư, Thương mại và Công nghiệp Malaysia (MITI) tổ chức Diễn đàn Kinh tế dành cho phụ nữ ASEAN (WEF ASEAN 2025) tôn vinh sự chuyển đổi vai trò của phụ nữ trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế toàn cầu, giới thiệu những câu chuyện thành công và chiến lược làm nổi bật sức mạnh của phát triển bền vững do phụ nữ lãnh đạo.
Tại diễn đàn, Tiến sĩ Datuk Seri Wan Azizah Wan Ismail, phu nhân Thủ tướng Malaysia Anwar Ibrahim cho biết, WEF ASEAN được gọi là “Sheconomy” (tạm dịch: Nền kinh tế của phái nữ) thể hiện sự thừa nhận mạnh mẽ về ảnh hưởng ngày càng tăng của phụ nữ trong việc định hình các câu chuyện kinh tế. ASEAN hiện có khoảng 334 triệu phụ nữ và việc sử dụng tài năng của cộng đồng này sẽ khai phá khoảng 2.300 tỷ USD.
Bà kêu gọi các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp cùng nhau xây dựng tăng trưởng toàn diện thông qua sự lãnh đạo chung và hợp tác xuyên biên giới, chuyển nỗ lực trao quyền kinh tế cho phụ nữ thành cam kết cụ thể của các công ty và chính phủ.
Tiến sĩ Wan Azizah cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và gia đình, nếu xã hội muốn phụ nữ tham gia nhiều hơn vào nền kinh tế thì cũng phải công nhận việc chăm sóc gia đình là trách nhiệm chung của cả hai giới.
Theo MITI, tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ tại Malaysia là 56%, so với 82,9% của nam giới, thấp hơn nhiều nền kinh tế Đông Nam Á. Tuy nhiên, Malaysia đã đạt được một số thành công quan trọng. Khoảng 58% công chức là phụ nữ.
Ở cấp ra quyết định của công chức có 42% là phụ nữ, khá cao so với các nước đang phát triển. Từ năm 2023, Malaysia yêu cầu 30% số thành viên hội đồng quản trị của các công ty có niêm yết công khai phải là phụ nữ.
Như vậy, ở cấp ra quyết định của các doanh nghiệp và chính phủ, phụ nữ đang đạt được nhiều tiến bộ to lớn. Malaysia sẽ thành lập trung tâm trao quyền kinh tế cho phụ nữ đầu tiên của ASEAN, nhằm bảo đảm tiềm năng và cơ hội của khối có thể tiếp cận được với tất cả mọi người, trong đó có phụ nữ.
Văn Cường (Theo nhandan.vn)