Khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp trở lại làm việc khá ổn định. Tuy nhiên, do nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh hoặc một bộ phận NLĐ có sự dịch chuyển về việc làm đã khiến không ít doanh nghiệp thiếu hụt lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như hoạt động thu hút đầu tư của tỉnh.

Theo thông tin từ các doanh nghiệp, sau kỳ nghỉ dài Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, hơn 90% NLĐ tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã quay trở lại làm việc. Tình trạng lao động nghỉ việc sau Tết cơ bản được khắc phục.

Tuy nhiên, do nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh hoặc một bộ phận NLĐ có sự dịch chuyển về việc làm, đã khiến không ít doanh nghiệp gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động.

Tại Công ty TNHH Vina Korea, Khu công nghiệp Khai Quang (Vĩnh Yên) - doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu chất lượng cao, thị trường chủ yếu là Mỹ, EU, Anh, Nhật với hơn 2.100 lao động. Sau Tết, hiện nay đã có 97% người lao động trở lại làm việc. Tuy nhiên, do nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất và thị trường nên từ nay đến tháng 3, công ty có nhu cầu tuyển dụng hơn 200 lao động phổ thông.

Bên cạnh đó, với nhiều chính sách thu hút đầu tư, 2 năm gần đây, nhiều doanh nghiệp lớn có vốn đầu tư nước ngoài tìm đến Vĩnh Phúc “làm tổ”. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động, nhất là những lao động có tay nghề tăng cao.

Qua khảo sát thực tế, nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động của tỉnh chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, nhất là những lao động có trình độ, tay nghề cao. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như công tác thu hút đầu tư của tỉnh.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, dự kiến năm 2025, nhu cầu tuyển dụng việc làm của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh lên tới hàng chục nghìn người, trong khi đó, nguồn cung lao động của tỉnh chưa đáp ứng được. Bởi vậy, nhiều doanh nghiệp gặp khó trong công tác tuyển dụng lao động.

Đồng chí Phùng Văn Bình, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Vina Korea cho biết: Công ty đã đăng tải thông tin tuyển dụng lên website của công ty, treo băng rôn tại các khu công nghiệp, nơi công cộng cũng như phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh để tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, đến thời điểm này, công ty nhận được rất ít hồ sơ ứng tuyển.

Thành lập và đi vào hoạt động từ năm 2019, chuyên sản xuất gạch, ngói cao cấp với công nghệ hiện đại, Công ty cổ phần Gạch ngói cao cấp Amado, Khu công nghiệp Tam Dương II đang giải quyết việc làm thường xuyên cho hơn 300 lao động.

Nhằm cạnh tranh với các doanh nghiệp hoạt động cùng lĩnh vực, hướng tới xuất khẩu ra thị trường nước ngoài, vừa qua, công ty đã mạnh dạn đầu tư dây chuyền sản xuất hiện đại. Do vậy, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng thêm hơn 100 lao động, trong đó, 30% lao động có tay nghề. Tuy nhiên, theo đại diện doanh nghiệp, công tác tuyển dụng đang gặp khó khăn do thị trường lao động khan hiếm, nhất là những lao động có trình độ, có kinh nghiệm.

Trước thực trạng trên, nhằm kịp thời định hướng cho công tác giải quyết việc làm, thu hút lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, UBND các huyện, thành phố chủ động nắm bắt tình hình lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; đẩy mạnh hoạt động kết nối cung - cầu lao động để đáp ứng lao động cho các doanh nghiệp.

Không chỉ chính quyền địa phương, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ như tăng lương, thưởng nhằm giữ chân NLĐ gắn bó lâu dài với công ty.

Theo đại diện Công ty cổ phần Gạch ngói cao cấp Amado, lãnh đạo doanh nghiệp luôn nỗ lực thực hiện tốt các chế độ, chính sách lương, thưởng, phúc lợi xã hội đối với NLĐ để họ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài. Ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với NLĐ theo quy định của pháp luật, công ty rất chú trọng đến công tác an sinh xã hội.

Cùng với việc tổ chức các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao nhân các ngày lễ, ngày kỷ niệm lớn của đất nước, lãnh đạo doanh nghiệp giao cho tổ chức công đoàn thường xuyên quan tâm, thăm hỏi khi cán bộ, NLĐ, thân nhân NLĐ ốm đau; hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn xây, sửa nhà.

Đối với thưởng Tết, doanh nghiệp đã thưởng tháng lương thứ 13 cho 100% NLĐ và nhiều phần quà Tết, giúp NLĐ có cái Tết ấm no, đủ đầy. Ban Giám đốc doanh nghiệp không ngừng tiếp cận, mở rộng thị trường, tìm kiếm nhiều đơn hàng mới để NLĐ có thêm việc làm, tăng thu nhập.

Đối với Công ty TNHH Midori Apparel Việt Nam, Khu công nghiệp Khai Quang - doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất quần áo bảo hộ lao động và may mặc với hơn 700 lao động, được đánh giá là doanh nghiệp có nhiều chính sách chăm lo NLĐ.

Bên cạnh các chế độ theo quy định, doanh nghiệp có những chính sách đãi ngộ đặc thù cho NLĐ như hằng tháng được nghỉ một ngày thứ 7 nhưng vẫn hưởng nguyên lương; được hỗ trợ xăng xe; hỗ trợ nuôi con nhỏ, con trong độ tuổi mẫu giáo; được mua bảo hiểm thân thể và nhiều chính sách an sinh xã hội khác.

Nhờ vậy, đời sống của công nhân, NLĐ trong doanh nghiệp không ngừng được nâng cao, phần lớn NLĐ gắn bó lâu dài với công ty, không có tình trạng NLĐ nghỉ việc.

Với sự vào cuộc của cấp ủy, chính quyền, sự chủ động của các doanh nghiệp, tình trạng thiếu hụt lao động sẽ sớm được khắc phục, giúp doanh nghiệp ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh, góp phần tích cực vào sự tăng trưởng, phát triển của tỉnh.

Kim Ngân