Cụ thể việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh phù hợp với phong trào thi đua và hoạt động của doanh nghiệp, Công đoàn Công ty cổ phần Giày Vĩnh Yên xây dựng mô hình “Chủ tịch lắng nghe - Công đoàn chia sẻ”. Mô hình đã phát huy hiệu quả, thiết thực giải quyết nhiều vấn đề bức xúc, cấp bách trong đoàn viên công đoàn, người lao động. Qua đó góp phần chăm lo tốt hơn đời sống của đoàn viên, người lao động và tạo động lực thúc đẩy hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty.
Công ty cổ phần Giày Vĩnh Yên là doanh nghiệp nhà nước được cổ phẩn hóa từ tháng 4/2015. Hiện nay, công ty đang duy trì hoạt động 2 chi nhánh (Vĩnh Yên và Tam Dương) với 6 dây chuyền sản xuất hiện đại, công suất hằng năm từ 2 - 2,5 triệu đôi giày, cung ứng chủ yếu tại thị trường châu Âu, châu Mỹ và một số nước châu Á, châu Đại Dương.
Mặc dù chịu tác động lớn sau đại dịch Covid-19 nhưng công ty vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh tương đối ổn định, tạo việc làm thường xuyên cho gần 3.000 lao động với thu nhập bình quân 7 triệu đồng/người/tháng.
Mô hình học tập và làm theo Bác “Chủ tịch lắng nghe - Công đoàn chia sẻ” được công đoàn công ty triển khai với mục đích lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động trong công việc và cuộc sống.
Mô hình “Chủ tịch lắng nghe - Công đoàn chia sẻ” giúp người lao động tại Công ty cổ phần Giày Vĩnh Yên được chia sẻ và giải quyết kịp thời các vấn đề vướng mắc, yên tâm làm việc.
Từ đó có biện pháp giải quyết những vướng mắc về chế độ của người lao động và những vấn đề bất đồng trong quan hệ lao động tại công ty. Đồng thời, qua mô hình, công đoàn cũng kịp thời tư vấn cho người lao động về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ hưu khi mất sức lao động…
Để mô hình đạt hiệu quả, thực sự là "cầu nối" giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty, công đoàn đã lựa chọn đa dạng phương thức hoạt động. Theo đó, công đoàn thông báo công khai đến toàn thể người lao động về số điện thoại của Chủ tịch công đoàn để người lao động biết và liên lạc.
Đồng thời, hằng tuần đều tổ chức gặp gỡ trực tiếp để lắng nghe người lao động chia sẻ vào 15h - 16h30’ thứ năm tại Chi nhánh Vĩnh Yên và thứ tư tại Chi nhánh Tam Dương. Tại mỗi buổi gặp gỡ, Chủ tịch công đoàn và Ban chấp hành Công đoàn ghi chép đầy đủ các ý kiến phản ánh, chia sẻ của người lao động.
Những vấn đề nào thuộc thẩm quyền của Chủ tịch công đoàn sẽ được tư vấn, giải đáp nhanh chóng ngay tại buổi gặp gỡ; vấn đề nào cần chuyển các bộ phận chức năng có liên quan phối hợp giải quyết thì đều có thời hạn cụ thể và thông báo lại cho người lao động.
Để người lao động không ngần ngại chia sẻ mọi vấn đề vướng mắc, bất cập và tâm tư tình cảm của mình, Chủ tịch và Ban chấp hành Công đoàn sẽ bảo mật thông tin nếu người lao động có yêu cầu.
Tuy mới triển khai được thời gian ngắn nhưng mô hình đã đem đến động lực, khí thế mới cho người lao động tại công ty và kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách trong đoàn viên công đoàn, người lao động.
Điển hình như vấn đề người lao động tại phân xưởng Chi nhánh Tam Dương vừa kiến nghị đã được đáp ứng nhanh chóng, người lao động phấn khởi, yên tâm công tác. Tổ gò đế của phân xưởng Chi nhánh Tam Dương có đặc thù nhiều khói bụi nhưng từ trước đến nay người lao động tại phân xưởng đội mũ tự do, không đảm bảo sức khỏe.
Qua buổi gặp gỡ trực tiếp “Chủ tịch lắng nghe - Công đoàn chia sẻ”, người lao động tại phân xưởng đã đề xuất được cấp phát mũ bảo hộ đặc thù. Nhận thấy đề xuất của người lao động là hợp lý, Chủ tịch công đoàn đã tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo công ty quan tâm.
Chỉ ít ngày sau khi Ban lãnh đạo công ty tiếp nhận đề xuất trên, 120 lao động ở tổ gò đế, phân xưởng Tam Dương đã được trang bị mũ bảo hộ đặc thù đầy đủ, đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc.
Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Công Khanh chia sẻ: "Nhiều vấn đề dù không phải là lớn nhưng nếu không được giải quyết kịp thời và thấu đáo thì sẽ tạo tâm lý không tốt cho người lao động trong quá trình làm việc và ngược lại. Bởi vậy, nhiều vấn đề người lao động kiến nghị và trong khả năng của doanh nghiệp có thể làm thì chúng tôi đề xuất, tham mưu với Ban lãnh đạo giải quyết nhanh chóng nên người lao động rất phấn khởi".
Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty cổ phần Giày Vĩnh Yên đã luôn nỗ lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động bằng nhiều hoạt động như thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, người lao động gặp khó khăn; thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỷ; tổ chức các chương trình du lịch, gắn kết đội nhóm…
Qua đó tạo động lực thúc đẩy người lao động trong công ty hăng hái thi đua học tập, lao động sản xuất, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Mô hình “Chủ tịch lắng nghe - Công đoàn chia sẻ” của Công ty cổ phần Giày Vĩnh Yên được lan tỏa sẽ góp phần tạo khí thế thi đua và động lực tốt hơn trong nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Bài, ảnh: Bình Duyên