Trong khó khăn chung của nền kinh tế, để giữ chân công nhân lao động, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đề ra các giải pháp tìm kiếm đơn hàng mới để tạo việc làm và tăng thu nhập, góp phần chăm lo đời sống người lao động đã gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức nhưng cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh luôn nỗ lực, đề ra nhiều giải pháp tạo việc làm ổn định cho công nhân, giúp người lao động duy trì được thu nhập, ổn định cuộc sống.
Tại thời điểm này, mặc dù giá cả thị trường đang có chiều hướng leo thang nhưng công nhân lao động vẫn chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn.
Khu công viên cây xanh Trại Cúp, thị trấn Bá Hiến (Bình Xuyên) hoàn thành, tạo không gian vui chơi giải trí, nâng cao đời sống công nhân lao động. Ảnh: Chu Kiều
Ông Nguyễn Văn Thành, Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ Thành Thắng, Khu công nghiệp (KCN) Bình Xuyên cho biết: Ngành nghề chính của công ty hiện nay chuyên về khuôn mẫu và cơ khí chính xác, gia công cơ khí cho Công ty TNHH Toyota Boshoku và Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam.
Để đơn vị có chỗ đứng như ngày nay có sự đóng góp rất lớn của đội ngũ công nhân từ ngày đầu thành lập năm 2008. Vì vậy, công ty luôn coi người lao động là tài sản quý giá, việc chăm lo tốt cho người lao động chính là xây dựng hình ảnh tốt đẹp cho đơn vị, tăng cường sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp để cùng phát triển.
Công ty luôn chăm lo đời sống của người lao động với mức lương hấp dẫn, kèm theo đó là những chính sách điều chỉnh lương linh hoạt dựa theo kết quả lao động của công nhân. Ngoài ra, công ty còn áp dụng khen thưởng thành tích, tiến độ.
Để khích lệ đội ngũ công nhân, ngoài các chế độ như phụ cấp xăng xe, thưởng tiền tăng ca, công ty còn nâng mức tiền suất ăn trưa cho công nhân, hỗ trợ thêm tiền lương cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn…
Hiện, công ty tạo việc làm cho gần 100 lao động với mức thu nhập ổn định, đời sống công nhân lao động được cải thiện, từ đó người lao động tập trung cho công việc và gắn bó với doanh nghiệp, giúp nâng cao hiệu suất làm việc.
Bà Ngô Thị Bích Thủy, Giám đốc Công ty TNHH MTV thời trang YUN Việt Nam, thị trấn Thổ Tang (Vĩnh Tường) cho biết: Mặc dù còn nhiều khó khăn do ảnh hưởng của tình hình kinh tế trong và ngoài nước có nhiều biến động nhưng đơn vị đã nỗ lực tìm kiếm nhiều đơn hàng gia công hàng may mặc mới, đảm bảo đủ việc làm cho người lao động.
Ngay từ đầu năm, đơn vị đã mở rộng được các đơn hàng gia công phù hợp và thuận lợi đối với tình hình tiêu thụ tại các quốc gia như Mỹ, Nhật Bản và Hàn Quốc. Đẩy mạnh xúc tiến thị trường tiêu thụ các mặt hàng truyền thống, sản xuất các loại hàng hóa dễ tiêu thụ để cân đối việc làm, thu nhập cho người lao động. Với những tín hiệu vui ngay từ đầu năm, công ty đang cố gắng tăng lương cho người lao động từ 7 triệu đồng/người/tháng lên 8 - 9 triệu đồng/người/tháng.
Việc chăm lo đời sống công nhân lao động vẫn luôn được công ty quan tâm, thực hiện đầy đủ các chính sách lương thưởng, các loại bảo hiểm và trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động ở từng bộ phận.
Việc khám bệnh cho người lao động luôn được quan tâm; các hoạt động thể thao, văn nghệ vẫn được duy trì thường xuyên. Ngoài ra, công ty luôn tạo điều kiện cho công nhân tham gia các sáng kiến cải tiến trong lao động, sản xuất và được khen thưởng sáng kiến hay trực tiếp từ lãnh đạo doanh nghiệp.
Công ty cũng thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động. Sau những khóa học, những lao động xuất sắc sẽ được bố trí vào vị trí cao hơn như tổ trưởng, quản lý dây chuyền. Đáp lại sự chăm lo đó, người lao động đã nỗ lực làm việc, giúp công ty nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng doanh thu và lợi nhuận.
Mỗi doanh nghiệp hoạt động ở những lĩnh vực khác nhau thì đều có cách riêng vượt qua khó khăn để chăm lo cho người lao động. Anh Hoàng Thế Anh, Giám đốc Công ty THNH Dịch vụ và Phát triển Tâm An (Vĩnh Yên) chia sẻ: Đặc thù của đơn vị là chuyên sơn, gò, hàn, sửa chữa và mua bán ôtô các loại nên việc giữ chân được thợ giỏi mỗi dịp đầu năm rất khó khăn. Đã có nhiều thợ tay nghề cứng của đơn vị bị lôi kéo sang các doanh nghiệp khác với mức thu nhập hấp dẫn hơn. Nhận thức rõ điều đó, để giữ chân họ, ngoài lương, thưởng hằng tháng, công ty còn tạo điều kiện bao ăn ở tại chỗ cho công nhân xa nhà. Ngoài ra, công ty còn thưởng thêm 1/2 tháng lương đối với công nhân đi làm đủ công hằng tháng.
Anh Nguyễn Văn Minh, thợ hàn xì của công ty cho biết: Đối với những người gắn bó với công ty lâu năm, nếu có nhu cầu sẽ được ứng trước thêm tiền lương. Với chế độ đãi ngộ như vậy, chúng tôi rất yên tâm gắn bó với đơn vị.
Ngoài những hoạt động hỗ trợ, chăm lo đời sống công nhân của tỉnh, những chính sách chăm lo sát sườn từ doanh nghiệp là giải pháp hữu hiệu giữ chân lao động có tay nghề để doanh nghiệp nâng cao năng lực sản xuất, mở rộng thị trường, góp phần phát triển kinh tế, xã hội địa phương.
Thành An