Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, các cấp Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động đối thoại theo quy định của pháp luật. Qua đó tạo môi trường lao động an toàn, bình đẳng, công bằng cho người lao động (NLĐ); đồng thời góp phần ổn định kinh tế - xã hội, thúc đẩy sự phát triển bền vững của tỉnh.
Lãnh đạo Công ty TNHH Nihon Plast Việt Nam, Khu công nghiệp Thăng Long 3 (Bình Xuyên) luôn tôn trọng, lắng nghe ý kiến, kiến nghị của người lao động.
Hiện toàn tỉnh có hơn 320 doanh nghiệp đang hoạt động trong các khu công nghiệp, trong đó 281 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tạo việc làm ổn định cho hơn 100.000 công nhân, lao động.
Để giữ vững sự ổn định trong quan hệ lao động và bảo đảm quyền lợi, phúc lợi cho NLĐ, hằng năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh hướng dẫn các Công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức đối thoại định kỳ, ít nhất 1 lần/năm tại nơi làm việc theo đúng quy trình, đảm bảo nội dung, các bước tổ chức và chủ động lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.
Đồng thời chú trọng vào các nội dung, kiến nghị, đề xuất mới liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động, giúp doanh nghiệp phát triển.
Công đoàn cấp trên cơ sở tập trung giám sát, hướng dẫn Công đoàn cơ sở phối hợp với chủ sử dụng lao động thực hiện đúng những nội dung đã cam kết theo thỏa ước lao động tập thể đã ký.
Chính thức đi vào hoạt động sản xuất từ năm 2021, Công ty TNHH Nihon Plast Việt Nam, Khu công nghiệp Thăng Long 3 (Bình Xuyên) là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất phụ tùng và bộ phận phụ trợ cho xe ô tô, xe có động cơ khác; giải quyết việc làm ổn định cho hơn 300 công nhân, lao động với mức thu nhập trung bình từ 7-10 triệu đồng/người/tháng.
Hằng năm, Công đoàn công ty phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ 1 lần/năm. Hội nghị tập trung vào các nội dung liên quan đến hoạt động sản xuất, thực hiện chế độ, chính sách với NLĐ trong sự trao đổi dân chủ, cởi mở, thẳng thắn giữa chủ sử dụng lao động với NLĐ.
Bà Hoàng Thị Lan, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nihon Plast Việt Nam cho biết: "Hầu hết ý kiến đề xuất của NLĐ đều tập trung vào các vấn đề cải thiện điều kiện làm việc và chế độ chính sách. Những ý kiến NLĐ đưa ra đều được lãnh đạo doanh nghiệp tôn trọng, lắng nghe, thống nhất tiếp tục cải thiện để tạo môi trường làm việc tốt hơn.
Nhiều chế độ đã được thực hiện cao hơn so với luật như tổ chức khám sức khỏe định kỳ với nhiều hạng mục khám hơn, trị giá hơn 1 triệu đồng/người/lần khám; bổ sung thêm 2 suất ăn đặc biệt trị giá 30.000 đồng/tháng (suất ăn thường giá 25.000 đồng) và 1 bữa phụ; tăng thêm thưởng hiệu suất theo thành tích lao động, các phụ cấp về môi trường, đời sống...".
Với sự nỗ lực, quyết tâm của các cấp Công đoàn, việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc tiếp tục có chuyển biến tích cực với 87,5% doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ tại nơi làm việc. Hoạt động đối thoại, thương lượng các điều khoản có lợi hơn so với luật định được bổ sung phụ lục vào bản thỏa ước lao động tập thể.
Nhờ đó, tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp cơ bản ổn định. Quyền lợi, phúc lợi, điều kiện làm việc của NLĐ ngày càng được bảo đảm. Số vụ tranh chấp, ngừng việc tập thể giảm theo từng năm. Năm 2024, toàn tỉnh ghi nhận 1 vụ ngừng việc tập thể, giảm 1 vụ so với năm 2023.
Đồng chí Lê Văn Trí, Phó Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh cho biết: "Trong quan hệ lao động, có nhiều nguyên nhân dẫn đến mâu thuẫn giữa các bên, chủ yếu là tranh chấp về lợi ích. Đối thoại không chỉ bảo đảm dân chủ, xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa quyền và lợi ích giữa người sử dụng lao động và NLĐ mà còn phòng ngừa mâu thuẫn, hạn chế tranh chấp lao động, tránh gây thiệt hại cho cả hai bên".
Để phòng ngừa nguy cơ xảy ra tranh chấp và ngừng việc tập thể, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, đồng thời chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay, LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo Công đoàn cấp trên cơ sở bám sát tình hình quan hệ lao động, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở trực thuộc về quy trình thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể; chú trọng tổ chức tập huấn về kỹ năng thương lượng, đối thoại cho cán bộ Công đoàn cơ sở...
Bài, ảnh: Hương Giang