Nghị định số 74 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2024. Chính sách mới này đã tiếp thêm động lực để NLĐ phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, thi đua lao động, sản xuất, kinh doanh, từ đó, tăng năng suất, hiệu quả công việc, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Tăng lương cơ sở giúp người lao động có thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Ảnh chụp tại Công ty cổ phần thương mại tổng hợp Vĩnh Thịnh, thị trấn Kim Long (Tam Dương). Ảnh: Kim Ly
Theo Nghị định số 74 của Chính phủ, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu hiện hành. Các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh được áp dụng mức lương tối thiểu theo 2 vùng là vùng II và vùng III.
Cụ thể như sau: Mức lương tối thiểu tháng là 4.410.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ là 21.200 đồng/giờ áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn vùng II, gồm thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên và 2 huyện Bình Xuyên, Yên Lạc; mức lương tối thiểu tháng là 3.860.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ là 18.600 đồng/giờ áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn vùng III, gồm các huyện còn lại trên địa bàn tỉnh.
Với những DN đã và đang thực hiện mức lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn so với quy định tại Nghị định số 74 thì không phải điều chỉnh tăng lương. Tuy nhiên, với các DN đang trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì phải tăng lương cho NLĐ; nếu DN không điều chỉnh tăng mức lương cho NLĐ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định.
Triển khai Nghị định số 74 của Chính phủ, Sở LĐ-TB&XH đã phối hợp với các sở, ban, ngành, cơ quan báo chí của tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến nội dung của Nghị định số 74 để nhân dân, NLĐ tiếp cận, hiểu rõ quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu theo tháng, theo giờ; các vùng áp dụng mức lương tối thiểu; vùng áp dụng và mức lương tối thiểu áp dụng tại các huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh; quy định về thực hiện các thỏa thuận có liên quan đến mức lương tối thiểu.
Đồng chí Bành Hải Ninh, Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp (KCN) tỉnh cho biết: Ngay khi Nghị định số 74 của Chính phủ có hiệu lực thi hành, Công đoàn Các KCN tỉnh đã hướng dẫn, hỗ trợ Công đoàn cơ sở tại DN nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện lao động để chủ động đề xuất và đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm xác lập thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
Kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ NLĐ, Công đoàn cơ sở giải quyết các vướng mắc, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động tại DN nếu có.
Bà Nguyễn Thị Ban, Trưởng đại diện ngoại giao Công ty TNHH sản xuất hàng may mặc Việt Nam (Tập đoàn TAL), KCN Bá Thiện 2 (Bình Xuyên) cho biết: Nắm bắt thông tin về chính sách tăng lương của Chính phủ, ngay từ cuối tháng 6, công ty đã chủ động lập kế hoạch, bố trí ngân sách phù hợp để đảm bảo triển khai kịp thời Nghị định 74 của Chính phủ.
Đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến các nội dung của Nghị định số 74 tới toàn thể công nhân, NLĐ thông qua hòm thư điện tử của các bộ phận, phòng, ban và thông báo tại các bảng tin của công ty.
Do đó, ngay khi Nghị định số 74 có hiệu lực thi hành, công ty đã điều chỉnh tăng lương cho NLĐ từ 4.620.000 đồng lên 4.955.000 đồng/tháng. NLĐ trong công ty đều rất vui mừng, phấn khởi khi Chính phủ điều chỉnh tăng lương.
Chị Nguyễn Thị Thương, công nhân Công ty TNHH sản xuất hàng may mặc Việt Nam cho biết: Từ khi công ty thông báo về việc tăng lương, công nhân chúng tôi rất vui mừng, phấn khởi. Chính sách tăng lương của Chính phủ giúp chúng tôi có thêm thu nhập để trang trải các chi phí cần thiết, từng bước cải thiện đời sống, tạo động lực thi đua lao động, sản xuất, góp phần tăng năng suất, hiệu quả công việc.
Việc điều chỉnh tăng lương cơ sở thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ, hướng tới mục tiêu lương sẽ là thu nhập chính, góp phần cải thiện, nâng cao đời sống người hưởng lương, các đối tượng hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp và các chính sách hỗ trợ gắn với mức lương cơ sở.
Việc tăng lương cũng tạo động lực để NLĐ thi đua lao động, sản xuất, kinh doanh, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Phương Anh