Để góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CB,CC) cấp xã có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của địa phương, Huyện ủy, UBND huyện Yên Lạc luôn quan tâm, chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ CB,CC cơ sở vừa hồng, vừa chuyên.
Đội ngũ CB,CC xã Trung Kiên cơ bản đạt chuẩn, trên chuẩn về trình độ chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Trước đây, đội ngũ CB,CC xã Trung Kiên còn thiếu về số lượng, hạn chế về trình độ, năng lực chuyên môn. Tình hình KT-XH của địa phương còn chậm phát triển, đời sống người dân gặp nhiều khó khăn.
Để tháo gỡ những khó khăn của địa phương, Huyện ủy, HĐND, UBND huyện đã chỉ đạo cấp ủy, chính quyền địa phương thực hiện các giải pháp phát triển KT-XH, chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ đội ngũ CB,CC.
Hằng năm, Đảng ủy xã xây dựng kế hoạch, tạo điều kiện để CB,CC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn và lý luận chính trị (LLCT). Từ nhiều năm nay, Trung Kiên thực hiện đánh giá năng lực và phân loại CB,CC bằng sản phẩm, tổ chức các đợt sát hạch CC,CC.
Kết quả việc đánh giá năng lực là tiêu chí quan trọng để xã thực hiện xem xét chuyển đổi vị trí cũng như sắp xếp lại đội ngũ CB,CC phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn. Đến nay, đội ngũ CB,CC xã Trung Kiên có trình độ chuyên môn tốt, LLCT và kinh nghiệm thực tiễn. Xã Trung Kiên hiện có gần 20 CB,CC, trong đó, 18 người có trình độ đại học, chiếm 90%, 17 người có trình độ từ trung cấp LLCT trở lên, chiếm 85%.
Xác định CB,CC cấp xã là lực lượng quan trọng trực tiếp triển khai các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị của tỉnh, của huyện tới nhân dân, huyện Yên Lạc luôn quan tâm, chú trọng triển khai nhiều giải pháp nhằm từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC cơ sở.
Hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các phòng, ban chuyên môn rà soát thực trạng chất lượng đội ngũ CB, CCVC, rà soát quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý từ huyện đến cơ sở để có kế hoạch chọn, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và LLCT theo chỉ tiêu phân bổ của tỉnh.
Việc cử CB,CC đi đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện hiệu quả, đảm bảo nhân lực giải quyết công việc tại địa phương, trong đó, ưu tiên các xã, thị trấn có tỷ lệ CB,CC đạt chuẩn còn thấp.
Từ năm 2023 đến nay, huyện đã cử 41 CB,CC đi học nâng cao trình độ chuyên môn (thạc sĩ), cử gần 20 CB,CC đi học trung cấp và cao cấp LLCT, đã có hơn 2.000 lượt CB, CCVC được cử tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ.
Nhờ chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, đến nay, đội ngũ CB,CC cấp xã của huyện ngày càng được nâng cao. Huyện Yên Lạc hiện có 325 CB,CC cấp xã, trong đó, có 282 CB,CC có trình độ đại học trở lên, chiếm gần 72%; 100% CB,CC có trình độ LLCT từ sơ cấp trở lên, trong đó, có 292 CB,CC có trình độ LLCT trung cấp và cao cấp.
Theo đánh giá của Phòng Nội vụ huyện Yên Lạc, đội ngũ CB,CC cấp xã trên địa bàn huyện hiện nay từng bước được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, thực hiện hiệu lực, hiệu quả trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của địa phương.
Huyện Yên Lạc tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ, thực hiện đồng bộ cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng CB,CC; bảo đảm cân đối, hài hòa, hợp lý, liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ; giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng; điều động, luân chuyển, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ.
Đổi mới, tổ chức thực hiện tốt chính sách ưu đãi, khuyến khích, quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ CB,CC có bản lĩnh chính trị vững vàng, có chuyên môn nghiệp vụ sâu, từ đó, góp phần thực hiện thành công các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.
Bài, ảnh: Kim Ngân