Thấm nhuần quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ: "Cán bộ là gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém", Thành ủy, UBND thành phố Phúc Yên luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
Cán bộ bộ phận "một cửa" UBND phường Xuân Hòa (Phúc Yên) nêu cao tinh thần trách nhiệm thực thi công vụ, phục vụ tốt người dân, doanh nghiệp. Ảnh: Trường Khanh
Xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Trên cơ sở văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy Phúc Yên tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, tổ chức Đảng, ban, ngành, đoàn thể từ thành phố đến cơ sở đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức, bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).
Cấp ủy, chính quyền, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thường xuyên nắm bắt thông tin, dư luận xã hội liên quan đến CBCCVC thuộc quyền quản lý, từ đó có biện pháp chấn chỉnh, uốn nắn kịp thời hoặc tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý, nhất là trong công tác xem xét, giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo của công dân, đảng viên…
Việc xây dựng kế hoạch biên chế, thực hiện quy trình tuyển dụng, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, tiếp nhận, điều động, đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC được cơ quan, đơn vị thực hiện khai công khai, dân chủ, đảm bảo đúng quy định pháp luật trên cơ sở nhu cầu, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế được giao; kỷ luật, kỷ cương hành chính được tăng cường.
Hằng năm, Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ cơ sở. Chỉ đạo Trung tâm Chính trị thành phố phối hợp mở lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, nghiệp vụ theo đúng chương trình, nội dung, thời gian, đảm bảo chất lượng dạy và học.
Thành ủy yêu cầu đội ngũ giảng viên đầu tư nghiên cứu, đổi mới nội dung, phương pháp, chủ động ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy lý luận chính trị và đánh giá học viên. Các nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ gắn với thực tiễn. Những năm qua, Ban Thường vụ Thành ủy đã cử hơn 56 đồng chí đi học, hoàn chỉnh kiến thức lớp cao cấp, trung cấp lý luận chính trị.
Từ đầu năm đến nay, UBND thành phố đã cử gần 1.300 lượt cán bộ, công chức tham gia bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ do các cấp, ngành tổ chức. Cùng với bồi dưỡng, thành phố đã kiểm tra kiến thức đối với 120 CBCCVC làm cơ sở để đánh giá năng lực, trình độ và có giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.
Trưởng Phòng Nội vụ thành phố Phúc Yên Nguyễn Xuân Hòa cho biết: Nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác cán bộ, Phòng Nội vụ tiếp tục tham mưu Thành ủy, UBND thành phố tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai hiệu quả các nghị quyết, quyết định, đề án, quy định của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Thành ủy về công tác cán bộ, nhằm nâng cao nhận thức cho cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ.
Chủ động xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa các nghị quyết, quy định về công tác cán bộ các cấp phù hợp với tình hình thực tế. Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, bảo đảm đúng quy chế, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh và phù hợp với thực tiễn địa phương, đơn vị.
Tiếp tục rà soát, bổ sung và thực hiện nghiêm quy định về việc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và điều động, luân chuyển cán bộ; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ vào những vị trí lãnh đạo chủ chốt.
Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và tổ chức chính trị - xã hội tham gia giám sát, nhận xét, đánh giá hoạt động công vụ, thái độ phục vụ, ứng xử của CBCCVC… Qua đó, góp phần xây dựng văn minh công sở, củng cố lòng tin của nhân dân với cấp ủy Đảng, chính quyền.
Thu Nhàn