Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động

Với nhiều giải pháp đồng bộ, công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, vai trò của tổ chức Công đoàn ngày càng được khẳng định. Qua đó, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động (CNLĐ), xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, đảm bảo sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.



Là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, Công ty TNHH InterFlex Vina, Khu công nghiệp Bá Thiện, huyện Bình Xuyên chuyên sản xuất bảng mạch điện tử, bảng mạch dán bề mặt, màn hình cảm ứng cho các dòng điện thoại thông minh. Công ty đang tạo việc làm cho khoảng 1.500 lao động, với mức lương trung bình 8,5 triệu đồng/người/tháng.

Năm 2016, Công đoàn công ty được thành lập và nhanh chóng xây dựng các quy chế hoạt động, thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNLĐ.

Đồng thời, phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua nâng cao chất lượng, hiệu quả kinh doanh, góp phần tăng thu nhập, ổn định việc làm, nâng cao đời sống cho CNLĐ; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ; góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, xây dựng công ty ngày càng phát triển, lớn mạnh.

Phó Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Văn Long cho biết: “Những năm qua, tổ chức Công đoàn đã phát huy vai trò quan trọng trong giám sát thực hiện các chế độ đối với đoàn viên, CNLĐ; tham gia đóng góp ý kiến xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, xây dựng thỏa ước lao động tập thể… nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho CNLĐ.

Hiện nay, 100% CNLĐ của công ty được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ theo đúng quy định của Nhà nước.

Bên cạnh đó, CNLĐ được trang bị đầy đủ trang phục bảo hộ lao động theo quy định; xưởng làm việc luôn có điều hòa, quạt gió, đảm bảo môi trường thoáng mát. Hằng năm, công ty tổ chức cho CNLĐ khám sức khỏe định kỳ, lao động làm việc tại các bộ phận có yếu tố nguy hại (rửa linh kiện, mạ vàng…) sẽ được khám sức khỏe 2 lần/năm và chi trả tiền độc hại theo quy định.

Công đoàn công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo cho CNLĐ; kịp thời thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn; phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao, tham quan, du lịch… nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ”.

Phát huy tối đa lợi thế, khai thác hiệu quả tiềm năng sẵn có cùng những định hướng, quyết sách đúng đắn đã đưa Vĩnh Phúc trở thành một trong những điểm sáng của cả nước về thu hút đầu tư. Kể từ khi tái lập tỉnh (năm 1997) đến nay, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã có những bước phát triển vượt bậc cả về số lượng, quy mô, cơ cấu và chất lượng. Đội ngũ CNLĐ trong các doanh nghiệp cũng phát triển nhanh cả về số lượng và chất lượng; ý thức tổ chức kỷ luật, trình độ tay nghề, khả năng tiếp cận với nền sản xuất hiện đại, công nghệ tiên tiến được nâng cao.

Trước yêu cầu hoạt động trong tình hình mới, LĐLĐ tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp; phát huy tốt vai trò đại diện, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống CNLĐ. Đến nay, toàn tỉnh có 1.271 CĐCS với hơn 166 nghìn đoàn viên, trong đó có 463 CĐCS trong các doanh nghiệp với hơn 133 nghìn đoàn viên.

Nhằm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNLĐ trong các doanh nghiệp, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật.

Chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chuyên môn đồng cấp xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho CNLĐ; tích cực bám sát cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, CNLĐ; tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh từ cơ sở…

Từ sự vào cuộc tích cực, kịp thời đó, nhiều kiến nghị, bức xúc liên quan tới chế độ chính sách của đoàn viên, CNLĐ đã được giải quyết thỏa đáng, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

LĐLD tỉnh đã tham mưu Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh ban hành, triển khai chính sách xây dựng nhà ở, trường mầm non, các thiết chế văn hóa phục vụ đời sống CNLĐ. Nhiều phong trào thi đua đã được các cấp Công đoàn triển khai sâu rộng, hiệu quả, góp phần động viên CNLĐ phát huy tinh thần sáng tạo, tích cực thi đua lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Các hoạt động văn hóa-văn nghệ, thể dục-thể thao, giao lưu tham quan, du lịch… được các cấp Công đoàn phối hợp tổ chức đã góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ. Bên cạnh đó, nhiều hoạt động thiết thực đã được Công đoàn các cấp triển khai nhằm chăm lo, hỗ trợ cho CNLĐ như xây dựng nhà mái ấm Công đoàn; thăm hỏi, tặng quà CNLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn; tổ chức “Tết sum vầy”…

Phát huy những kết quả đạt được, LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo triển khai đồng bộ các giải pháp vận động, phát triển tổ chức Công đoàn và đoàn viên trong các doanh nghiệp; củng cố, xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh, từng bước đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS trong các doanh nghiệp nhằm thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên.

Chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp và CNLĐ thực hiện các quy định pháp luật về lao động. Đồng thời, tăng cường vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động; tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp.

Tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, vận động để đoàn viên, CNLĐ hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ của bản thân, từ đó nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, rèn luyện tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, thích ứng với môi trường làm việc năng động, hiện đại.

Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chủ động đề xuất, phối hợp giải quyết khó khăn, vướng mắc cho đoàn viên, CNLĐ; đổi mới nội dung và hình thức tổ chức các phong trào thi đua, đa dạng các hình thức tập hợp để thu hút đông đảo CNLĐ tham gia tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp, xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh.

Lê Mơ