Hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát công vụ là giải pháp quan trọng thúc đẩy việc chấp hành kỷ cương trong thực thi công vụ, phòng chống nhũng nhiễu, tiêu cực. Vì vậy, huyện Tam Đảo luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác này nhằm kiểm soát hiệu quả hoạt động của bộ máy, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, tổ chức và doanh nghiệp.
Trong 9 tháng năm 2024, xã Tam Quan (Tam Đảo) được đánh giá là đơn vị đứng đầu trong 136 xã, phường, thị trấn của tỉnh về kết quả đánh giá bộ chỉ số chỉ đạo, điều hành và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hành chính, dịch vụ công theo thời gian thực trên môi trường điện tử; được Sở Nội vụ chọn triển khai mô hình điểm của tỉnh về thi đua xây dựng “Xã, phường, thị trấn tiêu biểu”. Kết quả trên có được do Đảng ủy, UBND xã Tam Quan đã chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo, giám sát việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ.
Cán bộ bộ phận “một cửa” xã Hồ Sơn (Tam Đảo) luôn tận tình hướng dẫn người dân các thủ tục hành chính.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Tam Quan Phùng Quang Đạt cho biết: “Để siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, xã đã ban hành quy chế làm việc và niêm yết công khai tại trụ sở để cán bộ, công chức nắm rõ và thực hiện nghiêm túc. Phân công nhiệm vụ cho từng cán bộ, công chức đúng chuyên môn, vị trí việc làm, phát huy khả năng làm việc độc lập, tính sáng tạo của mỗi cá nhân để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Lãnh đạo xã thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở tác phong, thái độ, việc chấp hành giờ giấc của đội ngũ cán bộ, công chức. Ngoài việc công khai đường dây nóng, đặt hòm thư góp ý, Đảng ủy, UBND xã sử dụng nhiều kênh thông tin khác nhau để tiếp nhận kiến nghị, phản ánh, đánh giá của nhân dân về trách nhiệm, tinh thần làm việc của cán bộ, công chức để làm căn cứ đánh giá, xếp loại thi đua hằng năm”.
Thực hiện phương châm nhân dân là đối tượng phục vụ, Huyện ủy, UBND huyện Tam Đảo đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể, các xã, thị trấn trên địa bàn tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt các quy định về kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức.
Rà soát, sửa đổi, bổ sung và yêu cầu thực hiện nghiêm nội quy, quy chế làm việc. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CCVC) gương mẫu, có phẩm chất đạo đức cách mạng, có trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân, ý thức tổ chức kỷ luật cao, có kỹ năng nghiệp vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Nhằm phát hiện những tồn tại, hạn chế trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, địa phương, UBND huyện Tam Đảo chú trọng thanh tra, kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, trách nhiệm và đạo đức công vụ của CB, CCVC tại các phòng, ban, ngành, đoàn thể của huyện và UBND các xã, thị trấn.
Bám sát chỉ đạo của UBND huyện, các đoàn kiểm tra trách nhiệm thực thi công vụ của huyện đã thực hiện đúng quy định của pháp luật, công khai, dân chủ, kịp thời, đúng đối tượng, nội dung, thời gian kiểm tra.
Các cuộc kiểm tra được tổ chức linh hoạt về hình thức, phương pháp kiểm tra. Nội dung kiểm tra tập trung vào việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ, thời giờ làm việc; nội quy, quy chế cơ quan; việc triển khai nhiệm vụ được Huyện ủy, UBND huyện giao đối với thủ trưởng, CB, CCVC ở các đơn vị, địa phương.
Qua đó kịp thời phát hiện, xử lý những trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, gây khó khăn, phiền hà đối với tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp trong quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Từ đầu năm đến nay, đoàn kiểm tra công vụ của huyện đã tiến hành kiểm tra việc chấp hành văn hóa công sở, đạo đức công vụ định kỳ, đột xuất tại 25 cơ quan, đơn vị, địa phương. Qua kiểm tra, các địa phương, đơn vị đều đã xây dựng, ban hành quy chế văn hóa công vụ; chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ.
Huyện Tam Đảo tiếp tục chỉ đạo cấp ủy Đảng, chính quyền các cơ quan, đơn vị, địa phương trong huyện nêu cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu trong việc khắc phục những tồn tại, hạn chế.
Kịp thời phát hiện và kiên quyết xử lý các hành vi vi phạm đạo đức công vụ, gây nhũng nhiễu, phiền hà trong giải quyết công việc cho người dân, tổ chức, doanh nghiệp. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra công vụ gắn với việc đánh giá chất lượng, trình độ, năng lực của từng CB, CCVC. Từ đó, làm cơ sở để sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phù hợp với vị trí việc làm, từng bước nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính các cấp trên địa bàn huyện...
Bài, ảnh: Thu Nhàn