Nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, huyện Tam Dương tăng cường kiểm tra công vụ, xử lý nghiêm những cá nhân, đơn vị không chấp hành giờ làm việc và những quy định của cơ quan hành chính nhà nước. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước các cấp trên địa bàn huyện.
Lãnh đạo UBND xã Duy Phiên thường xuyên kiểm tra công vụ đối với đội ngũ cán bộ, công chức xã. Ảnh: Kim Ly
Việc chấp hành tốt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ luôn được Đảng ủy, UBND xã Duy Phiên chú trọng chỉ đạo, giám sát thực hiện, coi đây là yếu tố then chốt góp phần tăng cường hiệu lực, hiệu quả trong chỉ đạo, điều hành và thực thi nhiệm vụ.
Phó Chủ tịch UBND xã Duy Phiên Ngô Văn Dũng cho biết: “Để siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, UBND xã đã ban hành quy chế làm việc, niêm yết công khai tại trụ sở để cán bộ, đảng viên nắm được và thực hiện nghiêm; yêu cầu 100% cán bộ, đảng viên ký cam kết không vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thi hành công vụ. Lãnh đạo xã thường xuyên kiểm tra tác phong, thái độ làm việc, việc chấp hành giờ giấc làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).
Trong các cuộc họp giao ban hằng tuần, hằng tháng, lãnh đạo xã đều yêu cầu từng bộ phận báo cáo kết quả việc thực thi công vụ của CBCCVC; kịp thời tiếp nhận những phản ánh, đánh giá của nhân dân về trách nhiệm, tinh thần làm việc của CBCCVC để làm căn cứ đánh giá, xếp loại thi đua”.
Tại bộ phận "một cửa" UBND xã Hoàng Đan, đội ngũ CBCC trực đông đủ, trang phục ngay ngắn, thái độ niềm nở, ân cần. Ông Vương Văn Sở ở thôn Chằm chia sẻ: “Đến bộ phận “một cửa” của xã để chứng thực một số giấy tờ, tôi thấy cơ sở vật chất được đầu tư, bày trí khoa học, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân đến giao dịch. Cán bộ trực tại các bộ phận đều thân thiện, hướng dẫn nhiệt tình, chu đáo và trả kết quả nhanh chóng”.
Với phương châm “Làm hết việc chứ không hết giờ”, đội ngũ CBCCVC xã Hoàng Đan luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ. Năm 2023, tỷ lệ giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính đúng và trước hạn của xã đạt hơn 94%.
Xác định việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính công vụ là nhiệm vụ quan trọng để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động tại địa phương, Huyện ủy, UBND huyện Tam Dương đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nghiêm quy định về văn hóa công vụ; rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện nghiêm nội quy, quy chế làm việc.
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ CBCCVC gương mẫu, có phẩm chất đạo đức, có tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân, ý thức tổ chức kỷ luật cao, có kỹ năng nghiệp vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Ban Thường vụ Huyện ủy yêu cầu người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm toàn diện trước Huyện ủy, UBND huyện trong công tác quản lý, giáo dục CBCCVC, đảng viên tại đơn vị.
Huyện tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra theo kế hoạch và đột xuất về việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ tại các cơ quan, đơn vị, địa phương nhằm kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm theo quy định đối với những CBCCVC có hành vi vi phạm.
UBND huyện tổ chức phát động phong trào thi đua xây dựng mô hình điển hình trong thực hiện văn hóa công sở đến CBCCVC, nổi bật là mô hình “Nâng cao tinh thần trách nhiệm của CBCCVC trong thực hiện nhiệm vụ”.
Việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính công vụ ở huyện Tam Dương đã tạo chuyển biến tích cực cả về nhận thức và hành động, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật của đội ngũ CBCCVC, đảng viên; chất lượng phục vụ và uy tín của các cơ quan hành chính nhà nước đối với tổ chức, doanh nghiệp và nhân dân ngày càng được nâng cao.
Thời gian tới, Huyện ủy, UBND huyện Tam Dương tiếp tục thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ.
Người đứng đầu cấp ủy Đảng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương đề cao vai trò, trách nhiệm, sớm khắc phục những tồn tại, hạn chế, tạo sự chuyển biến tích cực trong chỉ đạo, điều hành; kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi vi phạm đạo đức công vụ, gây nhũng nhiễu, phiền hà trong giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp làm ảnh hưởng đến kỷ luật, kỷ cương hành chính.
Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương phải tiên phong, gương mẫu trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ.
Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra công vụ; sắp xếp, điều chuyển, bố trí cán bộ phù hợp vị trí việc làm để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Diệu Linh