Những năm qua, huyện Yên Lạc đã quan tâm thực hiện công tác luân chuyển cán bộ từ các phòng, ban của huyện về làm cán bộ chủ chốt cấp xã. Qua đó, góp phần tăng thêm nguồn cán bộ lãnh đạo chủ chốt cho các địa phương, tạo điều kiện cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng được rèn luyện, thử thách từ thực tiễn.
Chủ tịch UBND xã Nguyệt Đức (Yên Lạc) Lộc Tuấn Hưng luôn nêu cao tinh thần học hỏi, trách nhiệm trong công việc. Ảnh Dương Hà
Đang là Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, tháng 4/2023, đồng chí Lộc Tuấn Hưng được luân chuyển về giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Nguyệt Đức. Nhớ lại thời điểm đó, đồng chí Hưng chia sẻ: "Khi nhận nhiệm vụ mới, tôi cũng có chút lo lắng, bởi xã Nguyệt Đức là địa phương có truyền thống cách mạng, luôn đi đầu trong các phong trào thi đua ở nhiều giai đoạn và cũng là địa phương có nhiều lợi thế để phát triển về mọi mặt hơn các xã khác trong huyện.
Đây vừa là thuận lợi, nhưng cũng là thách thức đối với cán bộ được luân chuyển. Điều này đòi hỏi cán bộ luân chuyển phải luôn trăn trở làm thế nào để phát huy thành quả, khai thác thế mạnh, tiềm lực trong nhân dân để đưa địa phương ngày càng phát triển".
Trên cương vị mới, đồng chí Hưng đã tăng cường đi cơ sở để nắm bắt địa bàn. Trực tiếp đến dự sinh hoạt với các chi bộ để nắm bắt tình hình tư tưởng, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên và nhân dân địa phương.
Bằng trách nhiệm và năng lực của mình, đồng chí đã cùng Ban Thường vụ Đảng ủy xã xây dựng và ban hành một số nghị quyết để lãnh, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Chú trọng giải quyết vấn đề tồn tại về quản lý đất đai, công tác giải phóng mặt bằng; tập trung nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người dân.
Đồng thời, chỉnh đốn lề lối, tác phong làm việc của cán bộ, công chức xã; việc phân công nhiệm vụ cho từng cán bộ theo nguyên tắc rõ người, rõ việc và rõ hiệu quả. Nhờ đó, nhiều vấn đề của địa phương đã được giải quyết; cán bộ, đảng viên, nhân dân đoàn kết, phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị đề ra.
Đồng chí Lộc Tuấn Hưng cho biết: "Thực tiễn ở địa phương là môi trường thử thách, rèn luyện đối với những cán bộ được luân chuyển cả về bản lĩnh chính trị và công tác lãnh đạo, quản lý. Về cơ sở, chúng tôi được gần dân, sát dân và hiểu dân hơn, từ đó, có thể học hỏi và đúc rút được thêm nhiều kinh nghiệm trong thực tiễn".
Thực hiện các chủ trương, quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ, từ đầu năm 2020 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Lạc đã luân chuyển 8 lượt cán bộ lãnh đạo từ các phòng, ban của huyện về xã giữ chức vụ chủ chốt.
Công tác luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Lạc tiến hành thận trọng, có trọng tâm, trọng điểm, không làm tràn lan; đảm bảo thực hiện đúng các bước theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử. Khi thực hiện luân chuyển, huyện đã quan tâm gắn với việc bố trí cán bộ cấp xã không phải là người địa phương.
Đến nay, hầu hết cán bộ được luân chuyển đều vượt qua khó khăn ban đầu, tiếp cận nhanh với môi trường làm việc mới, phát huy tính sáng tạo, năng động, thể hiện được vai trò lãnh đạo, được đảng viên và nhân dân địa phương tín nhiệm cao.
Chất lượng hoạt động quản lý, điều hành của bộ máy cấp ủy, chính quyền cơ sở được nâng lên. Ở một số địa phương, sau thời gian luân chuyển cán bộ đã có những đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội; hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh.
Việc thực hiện luân chuyển cán bộ từ huyện về xã không chỉ giúp các địa phương trong huyện có thêm nguồn nhân lực, mà còn tạo môi trường cho cán bộ rèn luyện từ thực tiễn. Phát huy những kết quả đạt được, Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Lạc tiếp tục quan tâm, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để cán bộ luân chuyển từ huyện về xã phát huy năng lực, sở trường.
Đồng thời, chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy phối hợp với Phòng Nội vụ rà soát, nắm bắt tình hình thực tế ở các địa phương để tham mưu xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ bảo đảm khách quan, đúng quy định, đúng đối tượng với lộ trình, bước đi cụ thể.
Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch và sử dụng cán bộ. Thực hiện nghiêm túc, khách quan, công tâm trong việc đánh giá cán bộ để làm cơ sở cho công tác luân chuyển.
Thường xuyên đánh giá, rút kinh nghiệm và đưa ra những giải pháp cụ thể để thực hiện tốt hơn công tác luân chuyển cán bộ, nhất là luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở. Qua đó, tạo nguồn cán bộ lâu dài, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị của huyện trong sạch, vững mạnh.
Thanh Huyền