Năm 2013, trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao, UBND tỉnh đã có Quyết định số 01/2013/QĐ-UBND ngày 25-1-2013 ban hành Quy chế tuyển dụng công chức xã, thị trấn. Thực hiện Quyết định của UBND tỉnh, Sở Nội vụ đã tổ chức Hội thảo, lấy ý kiến của các huyện, thị xã, thành phố. Trên cơ sở đó, Sở đã ban hành Hướng dẫn số 01 ngày 21-3-2013 hướng dẫn các huyện, thành phố, thị xã triển khai các nội dung, xây dựng kế hoạch tổ chức thi tuyển; ấn định thời gian duyệt chỉ tiêu, cơ cấu. Đồng thời, ban hành văn bản số 483 ngày 15-5-2013 về việc tổ chức thi tuyển, thông báo chỉ tiêu, cơ cấu cần tuyển tại các huyện, thị xã, thành phố theo vị trí việc làm. Theo đó, các cấp, ngành, địa phương đã làm tốt công tác chuẩn bị, xây dựng kế hoạch, quy chế tuyển dụng theo hướng dẫn; tập trung rà soát các tiêu chí, điều kiện dự thi, đồng thời, thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, tại các nơi công sở và chuẩn bị tốt các điều kiện, tài liệu hướng dẫn, nội dung ôn tập cho việc tổ chức thi tuyển đảm bảo tính công bằng, công khai và minh bạch. Phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng như Đài PT-TH tỉnh, Báo Vĩnh Phúc phát sóng và đăng tải thường xuyên các nội dung có liên quan. Trên phạm vi cả nước, việc tổ chức thi tuyển công chức những năm gần đây mặc dù có nhiều cải tiến và đổi mới, nhưng vẫn còn không ít hạn chế, bất cập mà dư luận xã hội quan tâm như thiếu khách quan, công bằng, minh bạch và nghiêm túc trong thi tuyển. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và gây nên sự bất bình đẳng trong xã hội khi người có đủ năng lực và phẩm chất đạo đức lại không được tuyển dụng do có những tiêu cực trong tuyển dụng. Để bảo đảm tính công bằng trong thi tuyển công chức, thời gian gần đây, một số bộ, ngành, địa phương đã triển khai nhiều biện pháp đổi mới trong thi tuyển với mong muốn tuyển chọn được những người có trình độ cao và phẩm chất đạo đức tốt vào làm việc tại các cơ quan nhà nước. Vừa qua, trong đợt thi tuyển công chức xã, phường, thị trấn năm 2013, Sở Nội vụ đã hướng dẫn các huyện, thành phố, thị xã thống nhất, đổi mới từ khâu chuẩn bị các nội dung, đầu tư cơ sở vật chất, nguồn nhân lực, thành lập các hội đồng thi tuyển công chức, ra đề, tổ chức thi, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát theo quy chế và luật định đảm bảo cho kỳ thi diễn ra an toàn, nghiêm túc. 7h30 sáng ngày 20-7-2013, cả 9 huyện, thành phố, thị xã đã đồng loạt tổ chức khai mạc kỳ thi tuyển công chức xã, thị trấn năm 2013. Kỳ thi diễn ra trong hai ngày 20 và 21-7. Toàn tỉnh có 3.692 thí sinh dự thi/ tổng chỉ tiêu tuyển là 367 công chức cấp xã. Trong đó, các huyện có thí sinh dự thi cao so với chỉ tiêu cần tuyển như Vĩnh Tường có số thí sinh dự thi 1.040/103; huyện Lập Thạch 626/74. Các thí sinh dự thi ở 12 chuyên ngành, mỗi thí sinh phải tham gia 4 bài thi về kiến thức chung, trắc nghiệm tin học, trắc nghiệm chuyên ngành và bài thi viết chuyên ngành. Chúng tôi có mặt tại Hội đồng thi huyện Yên Lạc. Toàn huyện có 60 thí sinh dự thi để tuyển dụng 7 công chức xã và xét tuyển 5 chức danh Trưởng công an xã. Trao đổi với chúng tôi, ông Trần Gia Bằng, Phó Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch Hội đồng thi tuyển công chức cấp xã huyện Yên Lạc năm 2013 cho biết: Hội đồng thi tuyển công chức cấp xã của huyện được thành lập và triển khai đầy đủ, nghiêm túc các nội dung, quy chế thi tuyển theo Quyết định của UBND tỉnh, các văn bản, hướng dẫn của Sở Nội vụ. Cán bộ coi thi được tuyển chọn là những cán bộ chủ chốt trong các cơ quan giáo dục, trường học, trung tâm Bồi dưỡng chính trị của huyện có nhiều kinh nghiệm trong tổ chức coi thi, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, ngành chức năng làm tốt công tác bảo vệ, bảo mật, thanh tra, giám sát đảm bảo cho kỳ thi diễn ra đúng quy chế theo luật định, đảm bảo an toàn và nghiêm túc. Các trường hợp vi phạm quy chế thi, sử dụng phao, quay cóp…đều được phát hiện và xử lý nghiêm túc. Theo đánh giá bước đầu của lãnh đạo Sở Nội vụ, kỳ thi ở tất cả các huyện, thị xã, thành phố diễn ra nghiêm túc, an toàn và đúng luật định theo quy chế. Toàn tỉnh có 469 thi sinh bỏ thi, riêng huyện Vĩnh Tường có 123/1.040 thí sinh bỏ thi. Nguyên nhân bỏ thi được đánh giá chủ yếu do số thí sinh này thiếu tự tin và không đủ kiến thức trong quá trình thực hiện các bài thi. Ở cả 9 Hội đồng thi tuyển công chức cấp xã, Sở Nội vụ đã thống nhất và phối hợp với các ngành cử cán bộ, công chức có đủ tiêu chuẩn tham gia Ban thanh tra. Các khâu, từ ra đề, niêm phong, bảo mật, vận chuyển và bàn giao đề thi được thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật về thi tuyển công chức, có sự giám sát chặt chẽ của cán bộ thanh tra và sự chứng kiến niêm phong các bộ đề thi của đại diện người tham gia dự thi. Theo thí sinh Nguyễn Văn Tuấn, sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh dự thi tại Hội đồng thi tuyển công chức cấp xã huyện Yên Lạc: Các nội dung thi không phải là quá khó song đòi hỏi mỗi thí sinh phải có kiến thức cơ bản khá toàn diện cùng với một số kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình ôn tập, tìm hiểu để nắm rõ các kiến thức chuyên ngành tham gia dự thi mới có thể làm tốt các phần thi. Được biết, vừa qua, Bộ Nội vụ đã triển khai đợt thi tuyển công chức trực tuyến trên máy tính. Với hình thức này, việc ra đề thi, chấm thi, đánh giá kết quả và quản lý thời gian đều do máy tính thực hiện và thí sinh biết ngay kết quả sau khi thi. Tại cuộc thi này, mặc dù có tới 60 chỉ tiêu biên chế, nhưng theo kết quả thi chỉ có 30 người đạt trong tổng số 600 người dự thi. Kết quả đó đã mở ra một hướng mới trong việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức theo hướng công bằng, khách quan, bảo đảm tính công khai, minh bạch và chỉ chọn những người có đủ tiêu chuẩn mặc dù vẫn thừa chỉ tiêu biên chế. Bộ Nội vụ cũng đã tổ chức hình thức thi nâng ngạch từ chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp theo nguyên tắc cạnh tranh và có số dư, có tới 30% số công chức thi nâng ngạch từ chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp đã bị trượt. Thực hiện Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức với mục tiêu chung là xây dựng nền hành chính công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả, Bộ Nội vụ và các địa phương trong cả nước đang gấp rút triển khai các điều kiện cần thiết nhằm áp dụng rộng rãi hình thức thi tuyển công chức, thi nâng ngạch và bổ nhiệm lãnh đạo theo hướng đổi mới. Theo đó, đến năm 2015, tất cả các cơ quan nhà nước ở T.Ư và 70% các cơ quan nhà nước ở địa phương ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển, nâng ngạch công chức. Việc tổ chức thi tuyển công chức cấp xã, thi tuyển viên chức ngành y tế vừa diễn ra trên địa bàn tỉnh trong tháng 7 vừa qua sẽ là một trong những biện pháp hữu hiệu nhằm nâng cao chất lượng công tác thi tuyển, tạo sự công khai, minh bạch và công bằng cũng như hạn chế đến mức thấp nhất tiêu cực trong thi tuyển, tuyển dụng cán bộ, công chức, góp phần lựa chọn những người có trình độ cao, phẩm chất tốt đáp ứng yêu cầu công việc. Đặng Quang Giới |