Toàn tỉnh hiện nay có 912 cán bộ Đoàn từ cấp cơ sở trở lên, trong đó, có 813 cán bộ chủ chốt (Bí thư, Phó Bí thư) cấp cơ sở, 137 cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã, 54 cán bộ Đoàn chuyên trách cấp huyện và 65 cán bộ Đoàn chuyên trách cấp tỉnh. Những năm qua, căn cứ kết quả quy hoạch cán bộ Đoàn cấp tỉnh, BTV Tỉnh đoàn đã lựa chọn một số cán bộ trong diện quy hoạch, có trình độ, năng lực lãnh đạo và triển vọng phát triển để điều động, luân chuyển, bổ nhiệm giữ vị trí chủ chốt tại một số đơn vị trực thuộc (hoặc trong các ban chuyên môn Tỉnh đoàn). Từ 2007 đến nay, đã có 32 cán bộ được luân chuyển giữa các ban chuyên môn, 01 cán bộ cấp tỉnh được luân chuyển về công tác tại cơ sở (cấp huyện). Hầu hết các cán bộ được điều động, luân chuyển đã phát huy năng lực lãnh đạo, tổ chức quản lý và điều hành, hoàn thành tốt nhiệm vụ trên các cương vị mới được phân công. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, công tác luân chuyển cán bộ Đoàn trong tỉnh còn tồn tại một số hạn chế, chủ yếu là luân chuyển giữa các ban chuyên môn, đơn vị trực thuộc Tỉnh đoàn, chưa có sự luân chuyển, điều động giữa cấp tỉnh với cấp Huyện, Thị, Thành đoàn, Đoàn trực thuộc, giữa cấp huyện với cấp xã và ngược lại. Do vậy, đặt ra nhiều vấn đề trong công tác cán bộ Đoàn hiện nay như: cán bộ Đoàn cấp tỉnh đa phần trẻ, thiếu kinh nghiệm thực tiễn, trong khi công tác Đoàn và phong trào TTN trong giai đoạn hiện nay đặt ra nhiều yêu cầu đòi hỏi cần có những giải đáp thiết thực về mô hình và cách thức hoạt động để bám sát với thực tiễn. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở còn hạn chế về năng lực, phương pháp làm việc và khả năng sáng tạo; hầu hết các cấp bộ Đoàn chưa có đề án và kế hoạch cụ thể về công tác luân chuyển cán bộ; nhận thức của một số cán bộ trẻ về công tác luân chuyển còn hạn chế, còn có tư tưởng ngại khó, ngại khổ, chưa đánh giá đúng về sự cần thiết và ý nghĩa của việc luân chuyển cán bộ… Trước thực trạng trên, BTV Tỉnh đoàn đã xây dựng Đề án Luân chuyển cán bộ Đoàn giai đoạn 2013-2017, theo đó, 100% cán bộ Đoàn sẽ được luân chuyển ít nhất 1 lần; cán bộ cấp tỉnh sẽ được luân chuyển xuống cấp huyện hoặc cấp xã (trong thời gian 3 tháng); cán bộ cấp huyện luân chuyển lên cấp tỉnh (1 tháng) hoặc luân chuyển xuống cấp xã (3 tháng); cán bộ cấp xã luân chuyển lên huyện hoặc tỉnh (1 tháng). Là một trong những cán bộ Đoàn cấp tỉnh được luân chuyển xuống cơ sở, anh Đỗ Đức Toàn, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh đoàn cho biết: “Từ đầu năm 2013 đến nay, đã có 2 đợt cán bộ Đoàn cấp tỉnh được luân chuyển xuống cơ sở, tôi được cử đi đợt 2 (từ tháng 7- 9/2013) xuống đoàn phường Tích Sơn (Vĩnh Yên). Đối với tôi, việc luân chuyển xuống hoạt động tại cơ sở đã thực sự mang lại cho bản thân nhiều kinh nghiệm thực tiễn quý báu. Qua việc phối hợp cùng với các cán bộ Đoàn cơ sở trong công việc, bản thân tôi cọ sát thực tế, rút ra được nhiều bài học kinh nghiệm. Bên cạnh đó, tôi cũng chia sẻ những phương pháp làm việc hiệu quả, những kiến thức chuyên môn cho các cán bộ Đoàn cơ sở, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động đoàn tại đây”. Qua đánh giá những kết quả bước đầu trong công tác luân chuyển cán bộ Đoàn cho thấy, những cán bộ được luân chuyển, điều động, phân công đã chấp hành nghiêm, nhanh chóng tiếp cận công việc mới, hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao, phát huy tốt năng lực, phẩm chất trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Việc luân chuyển cán bộ đoàn đã và đang góp phần tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ Đoàn có triển vọng, giúp cán bộ Đoàn sớm trưởng thành toàn diện, vững vàng hơn, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài của công tác Đoàn và phong trào TTN. Cán bộ đoàn cơ sở được rèn luyện phương pháp, cách thức làm việc, đóng góp những vấn đề từ thực tiễn ở cơ sở cho cấp tỉnh, cấp huyện trong quá trình chỉ đạo và tổ chức các hoạt động Đoàn và phong trào TTN. Mặt khác, việc luân chuyển cán bộ cũng góp phần tăng cường cho những nơi hoạt động đoàn còn khó khăn, đội ngũ cán bộ còn hạn chế, để giúp tổ chức đoàn cơ sở thực hiện tốt hơn nhiệm vụ theo yêu cầu, đào tạo, rèn luyện cán bộ trẻ, có triển vọng cho cấp tỉnh và cấp huyện, cấp xã; tạo bước đổi mới sâu sắc trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn, phá bỏ những quan điểm và thói quen lạc hậu trong công tác cán bộ hiện nay như: tâm lý thoả mãn, trì trệ, chỉ muốn chọn nơi công tác dễ dàng; muốn ổn định vị trí hoặc phát triển ở chức vụ cao hơn nhưng không nỗ lực học tập, phấn đấu nâng cao trình độ và hiệu quả công tác... Trong thời gian tới, các cấp bộ Đoàn sẽ tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển cán bộ một cách nghiêm túc, đảm bảo đúng kế hoạch đề ra, gắn với mục tiêu đào tạo, xây dựng lực lượng cán bộ nguồn ổn định và đảm bảo chất lượng. Lê Mơ |