Công ty Cổ phần Hồng Hạc Đại Lải (xã Ngọc Thanh, thị xã Phúc Yên) đi vào hoạt động năm 2009, chủ yếu kinh doanh về lĩnh vực du lịch, bất động sản, nghỉ dưỡng, công ty đã tạo uy tín trên thị trường bằng việc chăm sóc khách hàng và đạt nhiều Giải thưởng trong nước và Quốc tế về du lịch: Good Design Award 2012, Futurarc Prize 2012, Kiến trúc Xanh Việt Nam 2012, trước đó là International Architecture Award 2011 và top 5 công trình có kết cấu ấn tượng nhất tại World Architecture Festival 2008. Tháng 3/2013, nhà hàng Bamboo Wings và trung tâm hội nghị Flamingo đã vượt qua 144 công trình kiến trúc tiêu biểu từ nhiều nơi trên thế giới để lọt vào Top 5 trong hạng mục “Nhà hàng và khách sạn, resort” của giải thưởng Building of the Year Award 2012 của tạp chí kiến trúc Mỹ - ArchDaily. Trung tâm hội nghị Flamingo đã đoạt giải thưởng FuturArc Green Leadership 2013. Hiện nay, Công ty có 500 công nhân, chủ yếu là lao động tại địa phương (xã Ngọc Thanh) với mức lương bình quân từ 4 - 5 triệu đồng/người/tháng. Công ty đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động. Để tạo tính cạnh tranh, thu hút nhân sự, ngay từ đầu, khi công nhân vào làm việc, Công ty đã tạo môi trường thân thiện bằng những hoạt động giao lưu, chia sẻ hoàn cảnh với từng người qua các hoạt động công đoàn, hoạt động thanh niên… Hàng năm, để nâng cao tay nghề, Công ty tổ chức đào tạo nghiệp vụ cho công nhân trong từng giai đoạn, tùy từng lĩnh vực đào tạo theo các hình thức khác nhau do trực tiếp lãnh đạo công ty hướng dẫn hoặc các chuyên gia. Từ đó, khiến các công nhân yêu thích nghề và ham học hỏi. Bên cạnh công việc, để chia sẻ và tạo nguồn hứng khởi, tạo một cuộc sống năng động, ý nghĩa, Ban lãnh đạo Công ty đã tổ chức nhiều hoạt đông cho công nhân như: giao lưu thể thao, văn nghệ, du lịch, nghỉ mát. Đặc biệt, Công ty tổ chức sinh nhật cho công nhân theo nhóm có ngày sinh cùng tháng, tặng quà và cho họ cảm thấy một sinh nhật ý nghĩa. Điều này, làm nhiều công nhân xúc động và lưu giữ trong họ những ấn tượng tốt đẹp. Với những công nhân có người thân ốm đau, bệnh nặng, có hiếu hỉ, lãnh đạo Công ty trực tiếp tới động viên, chia sẻ cùng toàn thể CB, CNV Công ty… Tại nơi làm việc, Công ty có bữa ăn trưa cho các công nhân và khu nhà tập thể dành cho các công nhân ở xa. Chị Nguyễn Thị Thủy tâm sự: “Từ khi vào làm tại Công ty Hồng Hạc Đại Lải đến nay, tôi đã gắn bó 5 năm. Với mức lương, thưởng, chúng tôi cũng đủ để chăm lo cho cuộc sống gia đình của mình. Từ công việc hay đời sống hàng ngày, chúng tôi nhận được sự chia sẻ, quan tâm của Ban lãnh đạo công ty. Khó có thể có một môi trường nào hoàn thiện hơn ở đây”. Mặc dù, trong thời kỳ kinh tế lạm phát hiện nay, nhiều công nhân ở các công ty khác phải “cáo lui” và “khăn gói” ra về nhưng ở Công ty Cổ phần Hồng Hạc Đại Lải, số lượng công nhân vẫn giữ nguyên, không sa thải công nhân nào, thậm chí Công ty còn tạo điều kiện để giúp công nhân có môi trường làm việc tốt, gắn bó lâu dài, không chậm lương của bất kỳ công nhân nào. Có chế độ khen thưởng, động viên họ kịp thời. Đồng thời, Công ty còn tổ chức phong trào thi đua làm việc trong nhiều dịp lễ, tết để khích lệ tinh thần, thúc đẩy sự sáng tạo và tạo môi trường đoàn kết, yêu thương trong công nhân để họ thấy đây thực sự là mái nhà thứ hai của mình. Chị Nguyễn Thị Ba (người gắn bó lâu dài năm với công ty) cho biết: “Làm việc ở đây thực sự là một môi trường thỏa mái. Chúng tôi được chăm lo cuộc sống vật chất cũng như tinh thần”. Thu Thủy |