Xác định nhân lực là yếu tố quan trọng để thực hiện chuyển đổi số (CĐS) hiệu quả và bền vững, những năm qua, Vĩnh Phúc đã chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nhận thức phát triển nguồn nhân lực số. Qua đó góp phần tích cực vào hiện thực hóa các mục tiêu trong chương trình CĐS của tỉnh.
Trong kế hoạch chuyển đổi số, phát triển chính quyền số, kinh tế số, xã hội số tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030, UBND tỉnh đã xác định phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin trong CĐS là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm thúc đẩy mạnh mẽ CĐS để tạo nền tảng, cơ sở cho xây dựng chính quyền số, kinh tế số và xã hội số.
Toàn tỉnh hiện có hơn 3.000 cán bộ, công chức, viên chức làm chuyên trách và kiêm nhiệm về CĐS, hơn 140 công chức, viên chức làm chuyên trách và kiêm nhiệm về an toàn thông tin.
Đến nay, hầu hết các sở, ngành, địa phương đều đã bố trí tối thiểu 1 cán bộ phụ trách kỹ thuật về công nghệ thông tin của đơn vị. Đội ngũ cán bộ này đều có trình độ chuyên môn về công nghệ thông tin, cơ bản đáp ứng việc tham mưu, vận hành hệ thống công nghệ thông tin tại đơn vị.
Với mục tiêu xây dựng cán bộ số, chính quyền số, vấn đề nguồn nhân lực chất lượng trở nên ngày càng cấp thiết với các cấp chính quyền trong tỉnh. Ảnh: Đức Chung
Bên cạnh đó, tại các huyện, thành phố trong tỉnh đã có hơn 1.200 “Tổ Công nghệ cộng đồng và Đề án 06” được thành lập trên cơ sở hợp nhất “Tổ công tác Đề án 06” với “Tổ công nghệ cộng đồng”. Tổng số thành viên trong các “Tổ Công nghệ cộng đồng và Đề án 06” đạt gần 10 nghìn người, với lực lượng chủ chốt là đoàn viên, thanh niên, hội viên phụ nữ, hội viên nông dân.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số, hằng năm, tỉnh đều tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ thông tin, CĐS cho cán bộ, lãnh đạo quản lý, cán bộ cơ quan nhà nước thuộc tỉnh.
Đặc biệt, hoạt động bồi dưỡng, tập huấn những năm gần đây đang được tỉnh từng bước thay đổi để phù hợp với tình hình mới, chuyển từ các khóa bồi dưỡng tập trung thành khóa bồi dưỡng online theo các hướng dẫn của Trung ương. Chỉ tính riêng 2 năm (2023 - 2024), số lượt cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng gần 20 nghìn lượt (năm 2023 là 13.464 lượt; năm 2024 là 5.998 lượt).
Mặc dù được chú trọng thực hiện, song việc phát triển nhân lực số trên địa bàn tỉnh hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế. Chỉ số nhân lực số năm 2023 của tỉnh xếp hạng 38/63 tỉnh, thành phố. Thứ hạng này tăng 2 bậc so với năm 2022 nhưng vẫn thấp hơn 35 bậc so với năm 2021.
Nguyên nhân là do tỷ lệ công chức, viên chức chuyên trách, kiêm nhiệm về CĐS, về an toàn thông tin mạng tỉnh Vĩnh Phúc thấp hơn so với các tỉnh, thành phố. Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học về CĐS, tỷ lệ người lao động được bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng số và tỷ lệ người dân được phổ cập kỹ năng số cơ bản trên nền tảng OneTouch không nhiều. Tỷ lệ các cơ sở đào tạo đại học, cao đẳng, giáo dục nghề nghiệp thực hiện CĐS còn thấp.
Để khắc phục hạn chế, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số, tỉnh tiếp tục nghiên cứu, xây dựng các cơ chế khuyến khích, chính sách ưu đãi để thu hút chuyên gia, nhân lực tham gia xây dựng, phát triển Chính quyền điện tử; triển khai thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin, an toàn thông tin, viễn thông, bao gồm các cơ chế ưu đãi về thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến nhằm khuyến khích nhân tài đến làm việc tại tỉnh.
Huy động nguồn vốn từ doanh nghiệp, các nhà tài trợ, các tổ chức trong và ngoài nước có nhu cầu đầu tư, hỗ trợ trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
Đồng thời tiếp tục rà soát, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, cập nhật kiến thức về quản trị hệ thống, an toàn thông tin... cho đội ngũ cán bộ chuyên trách công nghệ thông tin làm việc tại các đơn vị, địa phương.
Cử cán bộ có năng lực tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu phù hợp với chuẩn trong nước và quốc tế về quản trị mạng, an toàn, bảo mật thông tin.
Nguyễn Hường