Đảng bộ Công ty cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc hiện có 120 đảng viên, sinh hoạt ở 6 chi bộ. Trong những năm qua, nhận thức rõ tầm quan trọng của Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Đảng bộ Công ty cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc đã triển khai thực hiện đồng bộ các nhóm giải pháp Nghị quyết đề ra; đồng thời, gắn kết chặt chẽ với thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, tạo chuyển biến tích cực trong công tác xây dựng Đảng và rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Dây chuyền sản xuất thuốc tiêm bột đông khô của Công ty cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc
Ngay sau khi tiến hành kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Đảng ủy Công ty đã xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch khắc phục khuyết điểm, sau kiểm điểm tự phê bình và phê bình, bảo đảm chặt chẽ, nghiêm túc. Trong quá trình triển khai thực hiện các nhóm giải pháp mà Nghị quyết Trung ương (NQTƯ) 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng đề ra, Đảng ủy Công ty yêu cầu các cấp ủy phải gắn chặt với quán triệt và thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XI), làm cho việc khắc phục khuyết điểm đi đôi với học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trở thành nhiệm vụ lãnh đạo thường xuyên của các tổ chức đảng và là nếp sống hằng ngày của từng cán bộ, đảng viên. Đồng thời, tăng cường giáo dục để mọi cán bộ, đảng viên nhận thức sâu sắc việc tích cực sửa chữa khuyết điểm theo NQTƯ 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, học tập và làm theo Bác bằng những việc làm cụ thể, thiết thực nhất.
Để thực hiện được mục tiêu ấy, Đảng ủy Công ty tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên, toàn diện trên các nội dung, các nhóm giải pháp, các khâu, quy trình thực hiện Nghị quyết, nhất là Chương trình khắc phục khuyết điểm của Đảng bộ và tổ chức đảng các cấp sau kiểm điểm, tự phê bình và phê bình. Theo đó, từng tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên phải xây dựng chương trình, kế hoạch, đăng ký nội dung phấn đấu, rèn luyện theo tiêu chí, chuẩn mực về phẩm chất đạo đức, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, sát với yêu cầu thực tiễn đặt ra. Với chủ đề làm theo Bác xuyên suốt “Suốt đời phấn đấu cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, làm người công bộc tận tụy, trung thành của nhân dân, đời tư trong sáng, cuộc sống riêng giản dị”, hàng tháng, từng CB,ĐV kiểm điểm trước chi bộ, chỉ ra những việc làm được, chưa làm được và đề ra phương hướng khắc phục. Xác định công tác đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên phải được đẩy mạnh, Đảng uỷ Công ty đã kịp thời nắm bắt tình hình tư tưởng, định hướng dư luận trong cán bộ, đảng viên, qua đó giáo dục, định hướng, ngăn chặn những biểu hiện lệch lạc về nhận thức chính trị, đảm bảo thống nhất quan điểm trong nhận thức và hành động trong toàn Đảng bộ. Nghiêm túc lắng nghe, tiếp thu ý kiến và tạo điều kiện tốt nhất để từng cá nhân trình bày quan điểm, bày tỏ tâm tư nguyện vọng trước tập thể, quan tâm chia sẻ những khó khăn, tháo gỡ vướng mắc trong nhận thức, suy nghĩ của cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt. Thường xuyên và kịp thời quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước theo hướng cụ thể, thiết thực; quan tâm đẩy mạnh công tác giáo dục truyền thống, lý tưởng cách mạng, ý thức đấu tranh phòng chống “Diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch trong cán bộ, đảng viên. Đồng thời, tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đảm bảo số lượng, chất lượng; chủ động tham mưu cho cấp ủy, Hội đồng quản trị trong công tác xây dựng, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt và lãnh đạo các phòng, ban, đơn vị trực thuộc theo hướng dẫn của cấp ủy cấp trên, đảm bảo số lượng, tiêu chuẩn, đáp ứng nhu cầu trước mắt và lâu dài, trong đó, đặc biệt chú trọng mở rộng đối tượng, chọn nguồn cán bộ quy hoạch hợp lý. Phối hợp chặt chẽ với cấp ủy cấp dưới trong công tác quy hoạch, bố trí cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt. Phát huy dân chủ, đảm bảo khách quan trong công tác đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Chủ động tham mưu luân chuyển cán bộ, nhằm nâng cao năng lực, kinh nghiệm thực tiễn. Tăng cường đào tạo, chuẩn hóa trình độ chính trị, chuyên môn và nghiệp vụ công tác cho cán bộ theo lộ trình phù hợp. Thực hiện chặt chẽ công tác tuyển dụng cán bộ, đảm bảo mỗi cán bộ khi được tuyển dụng có đủ khả năng thực hiện tốt yêu cầu nhiệm vụ và điều kiện phục vụ công tác, phát triển lâu dài.
Những năm qua, mặc dù sản xuất kinh doanh trong điều kiện giá các nguyên, nhiên, phụ liệu đầu vào phục vụ sản xuất không ngừng tăng; tính chất cạnh tranh trên thương trường ngày càng quyết liệt, nhất là cạnh tranh về giá, Công ty vẫn đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Tổng doanh thu SXKD năm 2013 đạt 777,4 tỷ đồng, vượt 120,5% so với kế hoạch, trong đó, doanh thu thuốc sản xuất đạt 276,4 tỷ đồng, vượt 28,6% so với kế hoạch, tăng trưởng 15,1% so với cùng kỳ năm trước. 2 tháng đầu năm 2014, hoạt động SXKD của Công ty đạt chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Công ty hiện đang đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho hơn 700 lao động với thu nhập bình quân 4,7 triệu đồng/người/ tháng. Cùng với lãnh đạo SXKD hiệu quả, để chung tay chia sẻ những khó khăn với cộng đồng, Công ty đã phát động CB-CNV của Công ty ủng hộ các loại quỹ từ thiện nhân đạo chăm lo đời sống gia đình thương binh liệt sĩ, người có công với cách mạng; ủng hộ đồng bào miền Trung bị bão lụt...
Bài, ảnh Thuý Hường