Xác định điều động, luân chuyển cán bộ là một chủ trương quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, nhiều năm qua, Ban Thường vụ Huyện uỷ Tam Dương đã chú trọng đến chỉ đạo công tác điều động, luân chuyển cán bộ nhằm bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ.
Để công tác luân chuyển, điều động cán bộ đạt hiệu quả, công tác tổ chức ở các cấp uỷ được tập trung vào việc củng cố, kiện toàn hồ sơ cán bộ theo phân cấp quản lý. Việc quy hoạch cấp uỷ, cán bộ lãnh đạo sát với tình hình thực tế và nhu cầu cán bộ của địa phương đã được Ban Thường vụ Huyện ủy sớm triển khai. Đối với cấp huyện đã quy hoạch được 65 người trong BCH Huyện uỷ, trong đó Ban Thường vụ Huyện uỷ có 23 người; 23 cán bộ được quy hoạch chức danh lãnh đạo chủ chốt. Đối với cấp xã, có 266 cán bộ được quy hoạch vào BCH Đảng bộ của 13 xã, thị trấn nhiệm kỳ 2015-2020, trong đó Ban Thường vụ các xã, thị trấn là 88 người; 225 lượt cán bộ được quy hoạch vào các chức danh cán bộ chủ chốt xã, thị trấn. Chất lượng quy hoạch cán bộ từ cấp huyện đến cơ sở đảm bảo yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, bồi dưỡng về quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế, đáp ứng yêu cầu cán bộ trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước trong giai đoạn hiện nay.
Từ công tác quy hoạch cán bộ đã đáp ứng yêu cầu tăng cường cán bộ lãnh đạo chủ chốt cho một số địa phương, góp phần tích cực giúp các địa phương ổn định nội bộ, đẩy mạnh việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội. Kịp thời tăng cường cán bộ chủ chốt cho địa phương, lĩnh vực công tác, hàng năm, Ban Tổ chức Huyện uỷ phối hợp với các đơn vị cơ sở liên quan kịp thời giúp Ban Thường vụ Huyện uỷ tiến hành các quy trình kiện toàn, chỉ định các chức danh còn thiếu do luân chuyển cán bộ, nghỉ hưu theo chế độ BHXH theo đề nghị của các cơ quan, đơn vị, tổ chức cơ sở đảng trong Đảng bộ.
Việc luân chuyển cán bộ trên địa bàn huyện Tam Dương không nhiều nhưng đã mang lại hiệu quả thiết thực trong công tác chỉ đạo, lãnh đạo các phong trào ở cơ sở. Từ năm 2012 đến nay, toàn huyện đã luân chuyển, điều động được hàng chục cán bộ quản lý, cán bộ nghiệp vụ trong khối Đảng, đoàn thể chính quyền và các lĩnh vực chuyên môn; đề bạt, bổ nhiệm được 9 chức danh trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể thuộc huyện. Việc điều động, luân chuyển cán bộ trên địa bàn huyện (từ huyện xuống xã hoặc từ xã lên huyện) thường được phân công, bố trí là cán bộ lãnh đạo chủ chốt, là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền và chưa có trường hợp nào được điều động, luân chuyển từ xã này sang xã khác.
Tuy nhiên, việc điều động nhằm ổn định tình hình nội bộ địa phương, năm 2013, lãnh đạo huyện Tam Dương đã điều động 1 cán bộ làm công tác chuyên môn từ xã này sang xã khác. Đây là trường hợp đầu tiên được huyện áp dụng và đã phát huy được hiệu quả.
Đánh giá về hiệu quả công tác luân chuyển, điều động cán bộ, đồng chí Vũ Văn Đoàn, Trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ Tam Dương cho biết: Việc luân chuyển, điều động cán bộ được cấp uỷ xác định là nhiệm vụ quan trọng. Qua công tác luân chuyển, điều động cán bộ đã tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện trong thực tiễn cũng như tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực và địa bàn cần thiết, đồng thời, khắc phục tình trạng cục bộ trong từng địa phương và từng đơn vị công tác. Việc luân chuyển cán bộ từ huyện xuống xã, từ xã lên huyện và cán bộ từ xã này sang xã khác; một số ngành cũng đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Hầu hết số cán bộ thuộc diện luân chuyển, điều động đã phát huy được vai trò của mình.
Ở vị trí công tác mới, cán bộ có điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành và toàn diện hơn trong công tác, lãnh đạo, chỉ đạo các phong trào địa phương đạt hiệu quả. Không những vậy, công tác luân chuyển, điều động còn là một hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ bởi việc đưa cán bộ tới môi trường làm việc mới sẽ giúp cán bộ có thêm kinh nghiệm thực tiễn. Đồng thời, còn là cơ sở để cấp uỷ đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, tăng cường cán bộ cho lĩnh vực và địa bàn cần thiết, tránh tâm lý trì trệ của cán bộ ở mỗi địa phương, đơn vị.
Bên cạnh việc luận chuyển cán bộ từ huyện xuống xã, từ xã lên huyện, Tam Dương đã chú trọng đến việc điều động, luân chuyển cán bộ chuyên môn từ đơn vị này đến đơn vị khác, nhất là những lĩnh vực liên quan đến xây dựng, địa chính, tài chính- lĩnh vực dễ phát sinh hành vi tiêu cực, tham nhũng. Việc điều động này sẽ được Tam Dương tổ chức thường xuyên phòng ngừa ngăn chặn những biểu hiện tiêu cực, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi của cán bộ, công chức và trong bộ máy chính quyền địa phương.
Để phát huy năng lực, chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, lãnh đạo huyện Tam Dương sẽ tiếp tục tập trung chỉ đạo công tác cán bộ, trong đó từng bước điều chỉnh việc bố trí cán bộ hợp lý hơn, tăng cường được cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là cho cơ sở, cho nông thôn, một số địa bàn, đơn vị có nhiều khó khăn, góp phần tích cực giúp các địa phương ổn định nội bộ, đẩy mạnh việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội.
Hoàng Nga