Chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp

Qua tìm hiểu  thực tế tại các doanh nghiệp trên cho thấy “ông chủ” của  các doanh nghiệp này đều ý thức được trách nhiệm, nghĩa vụ của doanh nghiệp  trong việc tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Nhưng trước bối cảnh  nền kinh tế trong nước cũng như trên thế giới vẫn tiếp tục gặp nhiều khó khăn, trong đó ngành sản xuất vật liệu xây dựng bị ảnh hưởng nhiều nhất. Một số doanh nghiệp đang trong quá trình sắp xếp, chuyển đổi, trong khi lượng hàng tồn kho lớn, phải thu hẹp quy mô sản xuất, giãn, giảm lao động. Mặc dù rất cố gắng nhưng “lực bất tòng tâm”, Công ty chỉ  lo đủ tiền  trả lương cho người lao động, còn tiền BHXH đành phải  “nợ” dù biết vi pham Luật BHXH.

Công ty Cổ phần Viglacera Hợp Thịnh là ví dụ. Là doanh nghiệp cổ phần thuộc Tổng Công ty thuỷ tinh và gốm xây dựng Việt Nam đóng tại khu Hợp Thịnh, phường Hội Hợp, thành phố Vĩnh Yên. Những năm từ 2008 trở về trước, Viglacera Hợp Thịnh được nhiều người biết đến không chỉ nổi tiếng vì quy mô sản xuất lớn, chất lượng cao mà còn là điển hình chăm sóc người lao động, được các cấp, ngành tặng nhiều giấy khen, bằng khen. Công đoàn công ty đã thực hiện tốt các nội dung về việc làm, thu nhập, cải thiện điều kiện việc làm và chăm lo nơi ở cho công nhân lao động. Công đoàn công ty đã đề xuất với lãnh đạo Công ty cải thiện điều kiện làm việc cho CB-CNCĐ. Công ty đã đầu tư gần 2,5 tỷ đồng để xây mới hệ thống cán kính và cải tạo khu vực ra lò gạch để cho anh em công nhân làm việc được rộng rãi, thoáng mát để mùa động không bị mưa dột và mùa hè không bị nắng nóng, góp phần thúc đẩy năng suất lao động tăng cao. Các dụng cụ sản xuất, thiết bị văn phòng đều được trang bị đầy đủ. Người lao động được đóng đầy đủ BHXH và BHYT, trang bị đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động theo quy định của nhà nước. Nhà mẫu giáo của công ty đảm bảo nuôi dạy trẻ tốt, tạo điều kiện cho các bà mẹ an tâm đi làm. Trạm y tế luôn làm tốt công tác khám, chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho CBCNLĐ. Hàng năm, công ty trích ngân sách từ 300.000 triệu đến 400.000 triệu đồng tổ chức cho CNVCLĐ đi du lịch, tham quan, nghỉ mát. Các chế độ bồi dưỡng ca 3, tiền độc hại được duy trì đều đặn, đúng đối tượng.

Công ty gương mẫu đi đầu tham gia các hoạt động từ thiện, giúp đỡ các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Phong trào "Xanh-Sạch -Đẹp" và "An toàn vệ sinh lao động" được toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức, lao động tham gia nhiệt tình có hiệu quả cao. Các hoạt động như sinh hoạt công đoàn, vui chơi giải trí, thể thao văn hoá đều được công ty quan tâm thoả đáng. Công đoàn thường xuyên tuyên truyền, giáo dục mọi người trong công ty thực hiện sống văn minh, tác phong công nghiệp, vui chơi giải trí lành mạnh, bổ ích, tránh xa các tệ nạn xã hội.

Đáp lại sự quan tâm của công ty, tất cả cán bộ công nhân viên đều coi công ty như chính nhà mình. Vì hơn ai hết họ biết quyền lợi của họ gắn liền với sự phát triển của công ty. Trong sản xuất, người lao động luôn nêu cao tinh thần tiết kiệm, chống lãng phí. Mọi người luôn hăng say lao động, sẵn sàng đi làm ca vào các giờ thấp điểm để tiết kiệm điện. Rất nhiều công nhân của công ty nhiều năm liền tình nguyện đón tết bên lò tuy nel... Niềm tin đối với Đảng, công đoàn, đoàn thể quần chúng của công nhân viên lao động không ngừng được củng cố và phát triển. Công ty luôn đạt danh hiệu “Đảng bộ trong sạch vững mạnh''. Công đoàn công ty được nhận Bằng khen cuả Liên đoàn Lao động tỉnh về công tác chăm sóc, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Từ năm 2010 đến nay, trước tình hình khó khăn chung của nền kinh tế, đã tác động mạnh đến doanh nghiêp sản xuất vật liệu xây dựng và Hợp Thịnh Viglacera không nằm ngoài tầm ảnh hưởng. Chủ tịch HĐQT, Giám đốc Công ty  Nguyễn Thành Hỗ cho biết:  Hiện nay, công ty có 249 cán bộ, CNV, người lao động, do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, Công ty hiện chỉ duy trì sản xuất 1lò trên tổng số 3 lò, với sản lượng 3 triệu viên quy tiêu chuẩn/ năm, bằng hơn 1/3 sản lượng những năm trước.  Do không tiêu thụ được sản phẩm (hiện hàng tồn kho trên 6 triệu viên quy tiêu chuẩn, trị giá hơn 5 tỷ đồng), trong khi vẫn phải duy trì sản xuất, tính đến hết tháng 7/ 2013, Công ty nợ cơ quan BHXH hơn 3,8 tỷ đồng và nợ sổ BHXH của 68 lao động đã nghỉ việc (doanh nghiệp nợ tiền nên BHXH không chốt sổ cho người lao động). Để  giải quyết khó khăn cho người lao động,  Ban lãnh đạo công ty đã họp bàn giải pháp tháo gỡ khó khăn: một mặt tiếp tục đẩy mạnh tìm đầu ra cho sản phẩm, mặt khác chúng tôi  sẽ đề nghị với Tổng Công ty hỗ trợ kinh phí  đóng tiền BHXH để cơ quan BHXH chốt sổ cho số lao động đang bức thiết cần sổ BHXH tại nơi làm việc mới. Công ty  cũng đã cam kết với đại diện tập thể người  lao động  sẽ giải quyết  nợ cho cơ quan BHXH cho 68 người  trước 31/10/2013. Công ty cũng đã đề nghị với ngành chức năng, cho phép doanh nghiệp đóng BHXH cho những người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động, nhất là trong bối cảnh kinh tế khó khăn không phải là việc trong một sớm một chiều. Vì vậy, các cấp chính quyền, cơ quan chức năng cần tăng cường hơn nữa công tác chỉ đạo, đưa ra các biện pháp tháo gỡ quyết liệt, cụ thể hơn. Đặc biệt, công đoàn các cấp cần tập trung chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi CNLĐ, đồng hành cùng doanh nghiệp, trở thành chỗ dựa vững chắc cho người lao động vượt qua khó khăn.  Khi SXKD thuận lợi, công ty sẽ có điều kiện chăm lo nâng cao đời sống NLĐ. Nhưng khi khó khăn, DN cũng cần sự sẻ chia, đồng hành của NLĐ.  Doanh nghiệp có  tồn tại thì NLĐ mới tồn tại.

Thuý Hường