Các cấp ủy Đảng, chính quyền huyện Sông Lô đã siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ. Nhờ đó, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức chuyển biến tích cực, góp phần phát huy hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị các cấp trên địa bàn.
Nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức (CB, ĐV, CCVC) từ huyện đến cơ sở có tinh thần trách nhiệm, có năng lực và tính chuyên nghiệp cao trong thực thi công vụ, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Sông Lô đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền tuyên truyền, phổ biến, quán triệt, cụ thể hóa các quy định của Trung ương và của Tỉnh ủy, UBND tỉnh về chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở đến toàn thể CB, ĐV, CCVC.
UBND huyện đã ban hành Quy chế văn hóa công vụ tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn toàn huyện. Chỉ đạo các phòng, ban, cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình giải quyết công việc, trong đó, cụ thể hóa trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ...
Cán bộ bộ phận một cửa xã Hải Lựu (Sông Lô) hướng dẫn người dân các thủ tục hành chính. Ảnh: Trường Khanh
BTV Huyện ủy yêu cầu người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm toàn diện trước Huyện ủy, UBND huyện trong công tác quản lý, giáo dục CB, ĐV, CCVC; yêu cầu CB, ĐV, CCVC thực hiện nghiêm quy định của pháp luật, quy định, quy chế của cơ quan, đơn vị, địa phương.
Người đứng đầu phải gương mẫu đi đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, đồng thời, chịu trách nhiệm nếu để cấp dưới, cơ quan, đơn vị, địa phương do mình quản lý, phụ trách xảy ra vi phạm pháp luật trong thực thi công vụ...
UBND huyện đã phát động phong trào thi đua xây dựng mô hình, điển hình trong thực hiện văn hóa công sở đến toàn thể CB, CCVC, nổi bật là mô hình “Nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ”.
UBND huyện yêu cầu đối với tập thể thực hiện theo chủ đề “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh - sạch - đẹp”; đối với CB, CCVC thực hiện theo chủ đề “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng, ban hành chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, đạo đức công vụ đối với CB, CCVC phù hợp với tình hình thực tế. Qua các phong trào thi đua đã tạo chuyển biến tích cực, từng bước xây dựng tính chuyên nghiệp trong hoạt động nghiệp vụ và lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ CB, ĐV, CCVC trên địa bàn huyện.
Với các giải pháp đồng bộ đã tạo bước chuyển biến tích cực cả về nhận thức và hành động, nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của đội ngũ CB, ĐV, CCVC huyện Sông Lô trong thực thi nhiệm vụ.
Qua đó, từng bước nâng cao chất lượng phục vụ và uy tín của các cơ quan hành chính, chính quyền các cấp trên địa bàn đối với tổ chức, doanh nghiệp và nhân dân, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính các cấp, thực hiện hiệu quả công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Nhằm tiếp tục thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tạo chuyển biến rõ nét, nâng cao chất lượng phục vụ của các cơ quan, đơn vị đối với nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp, Huyện ủy, UBND huyện Sông Lô tăng cường chỉ đạo người đứng đầu các cấp ủy Đảng, chính quyền cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên nêu cao vai trò, trách nhiệm, tính tiền phong, gương mẫu trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ; chú trọng đẩy mạnh, kiểm soát nghiêm việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ và tình hình nội bộ.
Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra trách nhiệm thực thi công vụ gắn với việc đánh giá chất lượng, trình độ, năng lực của CB, ĐV, CCVC, coi đây là cơ sở để sắp xếp, điều chuyển, bố trí cán bộ phù hợp với vị trí việc làm nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động.
Chủ động phòng ngừa, kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm CB, ĐV, CCVC có biểu hiện vi phạm đạo đức công vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đúng quy định của pháp luật...
Ngô Tuấn Anh