Xây dựng môi trường làm việc tốt, cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế hiện đại; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bố trí việc làm theo năng lực; thực hiện nhiều cơ chế, chính sách đãi ngộ… là những giải pháp mà các cơ sở y tế đang triển khai nhằm thu hút và "giữ chân" đội ngũ bác sĩ giỏi, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh cho người dân, đưa đơn vị phát triển vững mạnh.
Hệ thống máy móc hiện đại tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Phúc Yên hỗ trợ các bác sĩ trong chẩn đoán, điều trị cho bệnh nhân.
Để đội ngũ y, bác sĩ phát huy tốt nhất năng lực, Bệnh viện Đa khoa (BVĐK) khu vực Phúc Yên đặc biệt chú trọng xây dựng môi trường làm việc cho cán bộ, y, bác sĩ. Bệnh viện không ngừng đầu tư các trang thiết bị, máy móc hiện đại, đáp ứng yêu cầu công việc theo từng khoa, phòng như máy CT, máy chụp cộng hưởng từ, máy chạy thận nhân tạo… giúp các bác sĩ thuận lợi triển khai nhiệm vụ chuyên môn.
Bệnh viện còn luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ bác sĩ. Mỗi năm, đơn vị tạo điều kiện và hỗ trợ kinh phí cho gần 30 lượt bác sĩ tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu; thường xuyên cử các bác sĩ tham gia hội nghị, hội thảo y tế tuyến trên để tiếp cận với công nghệ, kỹ thuật tiên tiến, hiện đại.
Công tác quy hoạch lãnh đạo khoa, phòng được thực hiện theo đúng quy trình, quy định, đảm bảo công bằng, trong đó, chú trọng các yếu tố về phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, khả năng quản lý… Công tác tuyên dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong lĩnh vực y tế được chú trọng...
Giám đốc BVĐK khu vực Phúc Yên Hoàng Văn Chiến cho biết: “Điều kiện, môi trường làm việc tốt cùng nhiều chính sách ưu đãi, bệnh viện đã thu hút nhiều bác sĩ giỏi về làm việc và không có tình trạng bác sĩ nghỉ việc, bỏ việc do chế độ không đảm bảo. Đội ngũ bác sĩ cũng luôn năng động, sáng tạo, triển khai được nhiều kỹ thuật vượt tuyến, từ đó, không ngừng nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh".
Cùng với xây dựng môi trường làm việc tốt, để thu hút và "giữ chân" bác sĩ giỏi, các bệnh viện còn thực hiện nhiều cơ chế hỗ trợ, chính sách đãi ngộ xứng đáng với năng lực của bác sĩ. Tại Bệnh viện Giao thông vận tải (GTVT) Vĩnh Phúc, ngoài đảm bảo chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, đơn vị còn thực hiện nhiều chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ y tế nói chung và các bác sĩ nói riêng.
Không phân biệt biên chế hay hợp đồng, bệnh viện đều căn cứ vào nhu cầu của các khoa, phòng và mỗi cá nhân để tạo điều kiện cho các bác sĩ đi học nâng cao năng lực chuyên môn. Trong thời gian tham gia đào tạo nâng cao, các bác sĩ vẫn được đảm bảo các chế độ lương, thưởng và được hỗ trợ kinh phí học tập.
Đặc biệt, bệnh viện có cơ chế hỗ trợ ban đầu để thu hút bác sĩ giỏi về công tác tại đơn vị; trong đó, bác sĩ được hỗ trợ 30 triệu đồng; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I được hỗ trợ 40 triệu đồng; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II được hỗ trợ 50 triệu đồng. Ngoài ra, các bác sĩ còn được hỗ trợ 2,5 triệu đồng/tháng và thu nhập tăng thêm. Bệnh viện còn có nhà tập thể phục vụ cán bộ, bác sĩ ở xa…
Những chính sách đãi ngộ của Bệnh viện Giao thông vận tải Vĩnh Phúc là động lực để bác sĩ Lê Thành Công ngày càng thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người dân.
Với những chính sách đó, từ năm 2023 đến nay, bệnh viện đã thu hút được 8 bác sĩ về công tác, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh của bệnh viện luôn đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch.
Là một trong những bác sĩ được hưởng đãi ngộ của Bệnh viện GTVT Vĩnh Phúc, bác sĩ Lê Thành Công cho biết: “Ngay khi về công tác tại Bệnh viện GTVT Vĩnh Phúc, tôi đã được đơn vị hỗ trợ 30 triệu đồng để đảm bảo các chi phí ban đầu; đồng thời được hỗ trợ chỗ ở tại khu tập thể của bệnh viện.
Trong công việc, tôi được lãnh đạo bệnh viện bố trí công tác theo đúng chuyên ngành, chuyên môn; được hưởng đầy đủ chế độ lương, thưởng, thu nhập tăng thêm. Sự đãi ngộ của bệnh viện khiến tôi rất cảm động và thêm tự hào với nghề chữa bệnh cứu người mà mình đã lựa chọn”.
Tại các Trung tâm Y tế (TTYT) tuyến huyện, đội ngũ bác sĩ cũng được làm việc trong môi trường thuận lợi với nhiều đãi ngộ. Điển hình như bác sĩ Hà Tuấn Anh được TTYT huyện Sông Lô tạo điều kiện để phát huy năng lực. Từ năm 2015 - 2020, anh được trung tâm cử tham gia khóa đào tạo kỹ thuật phẫu thuật nội soi, khóa đào tạo bác sĩ chuyên khoa I. Không chỉ vậy, những đề xuất của anh về đầu tư phòng mổ tiên tiến, hiện đại cũng được lãnh đạo trung tâm đề xuất lên cấp trên.
Nhờ đó, bác sĩ Tuấn Anh trở thành người tiên phong trong phát triển các kỹ thuật y tế cao tại TTYT huyện Sông Lô như các kỹ thuật phẫu thuật nội soi ổ bụng, bệnh lý về sản phụ khoa, bệnh lý hệ tiết niệu… góp phần giúp người dân được thụ hưởng các kỹ thuật y tế cao ngay tại bệnh viện tuyến huyện.
Bác sĩ Tuấn Anh chia sẻ: “Được làm việc trong môi trường tốt cùng với sự ghi nhận của lãnh đạo, nhất là sự ghi nhận của người dân là những yếu tố quan trọng để tôi luôn gắn bó và không ngừng cống hiến cho nghề. Tôi sẽ nỗ lực hơn nữa để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân”.
Môi trường làm việc tốt cùng với đảm bảo các cơ chế, chính sách đãi ngộ là một trong những yếu tố quan trọng trong việc thu hút và "giữ chân" nhân tài y tế, từ đó, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện tốt công tác khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Bài, ảnh: Minh Hường