Nhà tuyển dụng cho rằng "kỹ năng xanh" chính là chìa khóa giúp người trẻ có thêm nhiều cơ hội việc làm.
"Kỹ năng xanh" là gì?
Theo bà Nguyễn Thùy Linh Cát, nhà khởi nghiệp với thương hiệu thời trang nam Catsa và thời trang nữ Catci (TP.HCM), "kỹ năng xanh" là tập hợp những kỹ năng, kiến thức và thái độ giúp cá nhân sử dụng hiệu quả các công nghệ và quy trình xanh trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Qua đó, góp phần phát triển bền vững, bảo vệ môi trường và giảm thiểu tác động tiêu cực của con người lên hành tinh. "Kỹ năng xanh bao gồm các khía cạnh như sử dụng nguồn tài nguyên hiệu quả, giảm thiểu rác thải, và tăng cường năng lượng tái tạo", bà Cát nói.
Bà Huỳnh Thanh Hương, đại diện bộ phận tuyển dụng Công ty TNHH AEON Việt Nam (Q.Tân Phú, TP.HCM), nói: "Trong bối cảnh môi trường đang kêu cứu, doanh nghiệp và thị trường lao động thay đổi, cơ hội việc làm mới… là những lý do khiến "kỹ năng xanh" đóng vai trò quan trọng có thể giúp người trẻ có thêm cơ hội việc làm".
Không ít nhà tuyển dụng cho biết “kỹ năng xanh” giúp người trẻ có lợi thế lớn trên thị trường lao động.
Bà Trần Thị Thu Hiền, Giám đốc Công ty TNHH thương mại dịch vụ LPC (TP.HCM), cho rằng thế giới đang bước vào quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế xanh. Việt Nam cũng không ngoại lệ và đã đặt mục tiêu net zero (phát thải ròng bằng 0) vào năm 2050. "Chính vì thế, chuyển đổi xanh là yêu cầu tất yếu với hầu hết các ngành nghề. Và người trẻ cần trang bị kỹ năng xanh để đón nhận thêm những cơ hội việc làm mới", bà Hiền chia sẻ.
Ông Hoàng Thanh Sơn, phụ trách tuyển dụng Công ty chế biến thực phẩm Minh Hà, H.Bình Chánh (TP.HCM), cho biết trong quá trình tuyển dụng công ty luôn ưu tiên những ứng viên có đề cập "kỹ năng xanh" trong hồ sơ xin việc. "Có thể nói, người có "kỹ năng xanh" có cơ hội tìm được việc cao", ông Sơn nhấn mạnh.
Theo bà Nguyễn Quỳnh Hải, phụ trách tuyển dụng Công ty TNHH Đinh Quỳnh Q&P (Q.7, TP.HCM), có những nhóm "kỹ năng xanh" quan trọng mà người trẻ cần lưu ý. Theo đó, nhóm "kỹ năng chuyên môn xanh" bao gồm kỹ năng, kỹ thuật phục vụ cho những ngành nghề liên quan đến phát triển bền vững như: sản xuất năng lượng tái tạo, xử lý rác thải, quy hoạch đô thị thân thiện với môi trường, nông nghiệp hữu cơ, công nghệ sinh học. Ví dụ, một kỹ sư năng lượng mặt trời cần hiểu cách lắp đặt, bảo trì hệ thống pin mặt trời, tối ưu hiệu suất sử dụng năng lượng…
Bà Hải cho biết thêm về nhóm "kỹ năng xanh" khác là trong công việc hằng ngày. Cụ thể, mỗi ngành nghề đều có thể áp dụng "kỹ năng xanh" để giảm thiểu tác động môi trường. Nhân viên văn phòng có thể hạn chế in giấy, sử dụng tài liệu điện tử, tắt các thiết bị điện khi không cần thiết. Chủ cửa hàng có thể chuyển sang sử dụng túi giấy, bao bì sinh học. Người trẻ kinh doanh quán ăn có thể giảm lãng phí thực phẩm bằng cách lên kế hoạch sử dụng nguyên liệu hợp lý…
Để nâng cao "kỹ năng xanh"
Ông Lê Hoài Phong, Phó giám đốc Công ty Lotus Holdings (Q.12, TP.HCM), cho rằng: "Nhiều người nghĩ rằng lối sống xanh rất khó thực hiện, nhưng thực tế có thể bắt đầu từ những điều nhỏ nhất. Chỉ cần có ý thức, mỗi ngày làm một việc nhỏ, lâu dần sẽ tạo thành thói quen".
Ông Phong khuyên người trẻ có thể xây dựng "tư duy xanh" trong sinh hoạt bằng một số cách đơn giản; chẳng hạn sử dụng sản phẩm tái chế. Thay vì mua đồ nhựa mới, mọi người hãy chọn những sản phẩm làm từ nguyên liệu tái chế; đồ dùng trong gia đình cũng có thể tận dụng lại thay vì vứt bỏ...
Bà Nguyễn Thùy Linh Cát nói: "Mỗi cá nhân có thể góp phần bảo vệ môi trường bằng những hành động nhỏ. Ví dụ đặt mục tiêu trong một tháng không sử dụng túi nhựa, giảm tiêu thụ thịt, sử dụng xe đạp thay vì xe máy. Hay tham gia các chiến dịch bảo vệ môi trường khi hiện nay có rất nhiều tổ chức tình nguyện trồng cây, dọn rác bãi biển. Hoặc có thể chia sẻ kiến thức, truyền cảm hứng cho gia đình, bạn bè bằng cách giới thiệu những cách sống xanh đơn giản mà hiệu quả. Hơn hết, khi thế giới đang thay đổi nhanh chóng, công nghệ và giải pháp mới cho môi trường liên tục xuất hiện thì cần liên tục học hỏi. Việc cập nhật kiến thức sẽ giúp mỗi người áp dụng được những phương pháp hiệu quả hơn".
Bà Trần Thị Thu Hiền cho rằng để nâng cao "kỹ năng xanh", bản thân người trẻ phải có nhận thức về bền vững. Theo đó, cá nhân mỗi người có thể học hỏi qua các khóa học trực tuyến, tham gia hội thảo, đọc sách về phát triển bền vững, tìm hiểu các chủ đề như năng lượng tái tạo, kinh tế tuần hoàn, tiêu dùng bền vững…
Bà Hiền cũng đề xuất cần đào tạo "kỹ năng xanh" ngay từ ghế nhà trường. "Cần đưa giáo dục về bảo vệ môi trường, phát triển bền vững vào chương trình học từ bậc tiểu học đến đại học. Các trường đại học có thể mở thêm các khóa về kỹ thuật môi trường, kinh tế xanh, thiết kế bền vững. Những khóa học này không chỉ dành cho sinh viên ngành môi trường mà cần mở rộng ra nhiều lĩnh vực khác", bà Hiền kiến nghị.
Theo tiến sĩ Nguyễn Văn Sơn, Phòng Truyền thông và Công tác sinh viên (Phân hiệu Trường ĐH Thủy lợi tại TP.HCM), không thể phủ nhận khi có "kỹ năng xanh" thì người trẻ sẽ có lợi thế rất lớn trên thị trường lao động.
"Để giúp người trẻ có "kỹ năng xanh" nên chăng doanh nghiệp cần có chính sách hỗ trợ. Các công ty có thể tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ về sử dụng tài nguyên hiệu quả, giảm khí thải carbon, chuyển đổi mô hình sản xuất xanh; có chính sách khuyến khích nhân viên áp dụng lối sống xanh như hạn chế sử dụng nhựa trong văn phòng, triển khai các chương trình tiết kiệm năng lượng…", ông Sơn nói.
Vũ Hương (Theo thanhnien.vn)