Người nào việc nấy

Những năm gần đây, đất nước ta đã và đang trải qua nhiều sự kiện lớn, thậm chí có thể coi là sự kiện trọng đại. Như việc vượt qua đại dịch Covid-19 một cách mạnh mẽ và hồi phục kinh tế ngoạn mục. Đặc biệt là chủ trương sáp nhập, tinh gọn bộ máy đang được nỗ lực triển khai đã phát sinh nhiều vấn đề cần đặc biệt quan tâm và có phương án giải quyết kịp thời, khoa học, hợp lý. Trong những tình huống ấy, vấn đề con người nổi lên rõ nét nhất và thực tế đã tạo ra nhiều dấu ấn quan trọng.

“Ai không làm được việc thì ngồi sang một bên để người khác làm” có lẽ là một trong những câu nói được sử dụng nhiều nhất trong thời gian qua. Câu này đúng không chỉ trong môi trường công sở, doanh nghiệp mà kể cả trong những mối quan hệ xã hội hằng ngày. Tất nhiên, chủ thể của nó chính là con người.

Trong công cuộc sáp nhập, tinh gọn bộ máy các địa phương, cơ quan, đơn vị đang được đẩy mạnh triển khai hiện nay, vấn đề con người trở thành mối quan tâm lớn nhất của cả phía đề ra chủ trương và phía thực hiện chủ trương. Bởi, mục tiêu lớn nhất của việc này là làm tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng thực hiện công việc.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhiều lần nhấn mạnh, trong vấn đề nhân sự cần phải “dụng nhân như dụng mộc”, tức là nhìn việc mà chọn người, ai phù hợp việc gì thì giao việc đấy, tuyệt đối không vì tình cảm cá nhân mà giao việc theo cảm tính.

Trong công cuộc sáp nhập và tinh giản hiện nay cũng cần phải nêu cao tinh thần nhìn việc chọn người. Kiên quyết loại bỏ những thành phần trì trệ, lười cả trong suy nghĩ và hành động kiểu “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”. Tìm mọi cách để giữ chân những người vừa muốn làm việc vừa biết cách làm việc. Nói cách khác, với những người vừa tâm huyết vừa có trí tuệ và năng lực thì phải biết trọng dụng, đề cao. Có như thế công cuộc đổi mới mới thành công như mục tiêu đề ra.

Thực tế cho thấy, ở bất kỳ môi trường nào, người có năng lực làm việc không bao giờ sợ phải làm việc. Họ chỉ sợ cấp trên, người lãnh đạo trực tiếp không hiểu, không sử dụng mình đúng cách, thậm chí có biểu hiện trù úm, đố kị, ganh ghét khi mình làm tốt.

Ngược lại, người không có năng lực rất sợ bị giao việc, nhất là làm những công việc đòi hỏi tính độc lập, tự làm tự quyết.

Theo Tổng Bí thư Tô Lâm, phải nhận thức bất cứ cuộc cách mạng nào cũng đòi hỏi phải có sự chấp nhận hy sinh vì cái chung. Đã gọi là cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy thì phải chấp nhận hy sinh một bộ phận cán bộ, lãnh đạo, quản lý, đảng viên, công chức từ Trung ương đến cơ sở.

Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội rất tốt để sàng lọc đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý các cấp. Qua đó loại bỏ được những người kém năng lực, giữ chân người có trình độ năng lực cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cao sau khi sắp xếp, tổ chức bộ máy.

Như vậy, không khó để tìm ra cách tinh lọc bộ máy hiệu quả. Khó chăng là có làm quyết tâm, quyết liệt hay không. Bởi với bất kỳ cá nhân nào, chỉ cần giao công việc cụ thể là biết ngay có làm được hay không, làm đến mức nào và có nhất thiết phải tiếp tục hay không sử dụng họ.

Tìm hiểu cho thấy, trong công cuộc đổi mới, cải cách to lớn này, nhiều người lao động đã lo lắng một cách thái quá. Đa phần cho rằng nếu không được giữ lại hoặc không đủ năng lực tiếp tục làm việc thì biết đi đâu, làm gì, gia đình, người thân sinh sống ra sao?

Chúng tôi cho rằng với những người này, có lẽ họ đã sống trong một môi trường nhất định quá lâu, có sức ì trong cả tư duy và hành động nên mới nảy sinh tâm lý băn khoăn, trăn trở khi phải trải qua một sự thay đổi lớn đến như vậy. Họ quên mất một điều nếu như họ không làm công việc ấy thì cũng vẫn phải làm một hoặc nhiều công việc khác để mưu sinh. Và biết đâu, sự thay đổi này lại mang đến nhiều tốt đẹp hơn cho chính họ trong tương lai.

Người xưa có câu “Người nào việc nấy”. Không hẳn vì ta không làm được hoặc làm không tốt việc này thì việc khác cũng thế. Nếu chịu khó tư duy, chịu khó học hỏi, có lòng quyết tâm vươn lên trong cuộc sống và không ngại lao động, chắc chắn không có chuyện mọi cánh cửa đều đóng lại với bất kỳ ai!

Quang Nam