Xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ là chủ trương lớn mà Đảng, Nhà nước luôn quan tâm. Thực hiện nhiệm vụ này, các cấp chính quyền trên địa bàn tỉnh luôn chú trọng công tác hỗ trợ các bên trong QHLĐ, nhằm xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ, từ đó góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội.
Công nhân, lao động huyện Vĩnh Tường kiến nghị, đề xuất chế độ khen thưởng đối với người lao động tại hội nghị đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền huyện với công nhân, lao động. Ảnh: Kim Ly
Những năm qua, các cấp chính quyền từ tỉnh đến cơ sở luôn chú trọng triển khai các giải pháp nhằm hỗ trợ, thúc đẩy QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ như ban hành và sửa đổi, bổ sung các cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, hỗ trợ phát triển doanh nghiệp, phát triển QHLĐ phù hợp với từng thời kỳ.
Tổ chức hội nghị đối thoại giữa các bên trong QHLĐ; bố trí bộ máy làm công tác quản lý nhà nước về QHLĐ ở cả 3 cấp; thanh, kiểm tra thường xuyên việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội; thiết lập và củng cố các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động như hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động tỉnh… Từ đó, góp phần bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích các bên, tạo nền tảng duy trì và phát triển mối QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ cho giai đoạn tiếp theo.
Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Bành Hải Ninh cho biết: "Những năm qua, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, sự phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, chính quyền các địa phương trong việc thực hiện nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Sự quan tâm, phối hợp tích cực này đã góp phần quan trọng vào việc nâng cao nhận thức và đời sống cho người lao động, từ đó hạn chế tình trạng ngừng việc, đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định của pháp luật trong các khu công nghiệp, giúp người lao động và các doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh".
Năm 2022, trong các khu công nghiệp tỉnh xảy ra 8 cuộc ngừng việc tập thể, nguyên nhân chính là công nhân lao động yêu cầu doanh nghiệp tăng lương tối thiểu. Tổ chức Công đoàn đã phối hợp với các cơ quan chức năng và chính quyền các địa phương, làm việc với người sử dụng lao động, kết quả các doanh nghiệp cơ bản chấp thuận theo yêu cầu của công nhân lao động, qua đó, góp phần xây dựng được mối QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Là địa phương năng động trong phát triển công nghiệp, huyện Vĩnh Tường luôn xác định đúng vai trò của doanh nghiệp, công nhân, lao động trong sự phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh; quan tâm đến doanh nghiệp và người lao động, chú trọng thực hiện các chính sách về lao động, việc làm, bảo đảm đời sống người lao động; xây dựng, kiện toàn các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động, kịp thời hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động giải quyết các vấn đề phát sinh trong QHLĐ.
UBND huyện luôn thực hiện tốt vai trò của chính quyền trong việc tiếp nhận các vấn đề trong QHLĐ; chỉ đạo các phòng, ban tập trung rà soát, giải quyết các kiến nghị về quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, lao động; tăng cường các giải pháp thu hút đầu tư, tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động; phối hợp tổ chức tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách theo quy định của pháp luật đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện.
Hằng năm, huyện tổ chức hội nghị đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền huyện với công nhân lao động; thông qua hội nghị kịp thời giải đáp các kiến nghị, đề xuất của công nhân lao động. Với các biện pháp đồng bộ từ chính quyền địa phương và các cơ quan chức năng, những năm gần đây, QHLĐ trên địa bàn huyện Vĩnh Tường luôn được duy trì hài hòa, ổn định; trong 5 năm trở lại đây, không xảy ra vụ việc đình công, ngừng việc tập thể.
Thời gian tới, để tiếp tục phát huy vai trò của chính quyền địa phương trong hỗ trợ các bên trong QHLĐ, UBND các huyện, thành phố tập trung triển khai các biện pháp như nâng cao vai trò của chính quyền cấp huyện trong việc tiếp nhận các vấn đề trong QHLĐ và triển khai các hoạt động hướng dẫn, hỗ trợ các bên giải quyết nhanh chóng, đúng quy định của pháp luật.
Xem xét, hỗ trợ kinh phí cho Phòng LĐ-TB&XH các huyện, thành phố triển khai các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra tình hình QHLĐ trên địa bàn quản lý; chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan trong thực hiện các hoạt động của “Đề án phát triển QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2021-2025”…
Thùy Linh