Trước đây, lao động trung niên thường canh cánh nỗi lo khó tìm kiếm việc làm do doanh nghiệp không tuyển dụng. Tuy nhiên, thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng lao động từ 40 đến 50 tuổi giúp người trung niên có cơ hội tiếp cận việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống.
Doanh nghiệp nới biên độ tuổi khi tuyển dụng
Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam, phường Khai Quang là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất các mặt hàng may mặc xuất khẩu. Hiện nay, công ty có khoảng 4.000 công nhân, chủ yếu là lao động nữ.
Là doanh nghiệp may mặc nên việc tuyển dụng lao động của doanh nghiệp này không quá khắt khe, đặc biệt là đối với lao động trung niên. Từ đầu năm đến nay, Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam tuyển dụng hơn 30 lao động, trong đó có nhiều lao động trung niên.
Bà Dương Thị Phượng, đại diện Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam cho biết: “Từ đầu năm 2025 đến nay, công ty tuyển dụng nhiều lao động nữ, độ tuổi dao động từ 35-52. Qua phỏng vấn, kiểm tra sức khỏe, chúng tôi thấy lao động có khả năng làm việc, đáp ứng được các yêu cầu sẽ ký hợp đồng công việc.
Hiện nay, Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam có hàng trăm lao động trung niên làm việc tại các xưởng may. Có thể sức khỏe của những công nhân này không bằng các lao động trẻ nhưng lại có ưu điểm ít “nhảy việc”; tính tình chín chắn, điềm đạm và chịu khó tiếp thu, lắng nghe ý kiến đóng góp của người quản lý".
Nhiều lao động trung niên có cơ hội việc làm khi doanh nghiệp nới biên độ tuổi khi tuyển dụng.
Lứa tuổi trung niên dao động từ 40-65 tuổi. Ở ngưỡng tuổi này, nhiều người mất việc, không có việc làm ổn định thường tự ti, cho rằng mình không có các tiêu chí “trẻ - khỏe - nhanh” nên không dám nộp đơn xin việc ở các doanh nghiệp.
Thay vì đi làm công ty, nhiều người trung niên đã chọn việc làm tự do vất vả, thu nhập không ổn định, không được đóng bảo hiểm xã hội và tiềm ẩn nguy cơ tai nạn nghề nghiệp. Việc doanh nghiệp nới biên độ tuổi trong tuyển dụng giúp người lao động trung niên có cơ hội tiếp cận việc làm tốt, thu nhập ổn định, từng bước nâng cao đời sống.
Hay như Công ty Hitachi Astemo Vĩnh Phúc hiện cũng đang ráo riết tuyển dụng thêm nhiều lao động, độ tuổi dao động từ 18-40 tuổi, làm việc ở các vị trí đúc, gia công, sơn, lắp ráp, đóng gói, xuất hàng. Yêu cầu của công ty đối với người lao động khá đơn giản như tốt nghiệp THCS trở lên, sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm…
Làm việc tại Hitachi Astemo Vĩnh Phúc, người lao động được hưởng nhiều chính sách như tiền phụ cấp chuyên cần, phụ cấp con nhỏ, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm thêm, trợ cấp đi lại, thưởng 2 tháng lương/năm…
Theo cán bộ nhân sự Công ty Hitachi Astemo Vĩnh Phúc, những năm gần đây, doanh nghiệp có sự nới lỏng độ tuổi trong tuyển dụng nhân sự. Với những lao động 40 tuổi, thậm chí 45 tuổi, nếu có sức khỏe, đáp ứng được công việc, doanh nghiệp vẫn tuyển dụng và thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định. Tuy nhiên, hiện nay, số lượng lao động trung niên nộp đơn xin việc không nhiều, chủ yếu là nam giới.
Thích ứng với thị trường
Ông Phùng Anh Tuấn, Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội Vụ) cho biết: "Từ đầu năm đến nay, trung tâm đã giới thiệu việc làm cho 1.051 lượt người; cung ứng hơn 200 lao động làm việc cho các doanh nghiệp trong nước. Qua công tác giới thiệu việc làm cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã nâng biên độ tuyển lao động lên từ 18 đến 48 tuổi, đặc biệt có những doanh nghiệp nâng lên đến 50 tuổi. Đơn cử như Công ty TNHH Shinwon Ebenezer (Khu công nghiệp Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên); Công ty TNHH Arcadyan Technology (Khu công nghiệp Thăng Long Vĩnh Phúc)…
Nguyên nhân là do nhu cầu sản xuất tăng, trong khi lực lượng lao động tại Vĩnh Phúc, các tỉnh lân cận giảm khi phải chịu sự cạnh tranh của các địa phương bắt đầu phát triển công nghiệp như Bắc giang, Bắc Ninh, Hải Phòng... Điều này tạo nhiều thuận lợi, cơ hội cho nhũng người lao động lớn tuổi có cơ hội quay lại thị trường lao động tìm được các công việc chất lượng hơn".
Quả thực, theo dõi thị trường lao động, việc làm tại nhiều địa bàn tỉnh cho thấy, trước đây, các doanh nghiệp đăng tuyển công nhân thường ghi rõ độ tuổi từ 18 đến dưới 35. Nhưng hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã bỏ nội dung giới hạn độ tuổi khi đăng tuyển, mở ra cơ hội cho lao động trung niên tìm việc.
Theo phản ánh của một số doanh nghiệp, có nhiều yếu tố khiến họ cởi mở hơn với lao động trung niên đó là xu hướng lao động trẻ không muốn vào các ngành sản xuất mà mong muốn làm các công việc linh động, tự do, thoải mái về thời gian, địa điểm làm việc. Điều này khiến các doanh nghiệp khó tìm được nguồn nhân lực trẻ để bổ sung, buộc phải nới độ tuổi tuyển dụng.
Đây là cách để doanh nghiệp thích ứng với thị trường, nhất là với những ngành nghề ngày càng khan hiếm nhân sự trẻ. Đối với lao động trung niên, khi vào làm việc tại doanh nghiệp sẽ gặp những khó khăn, rào cản nhất định như khó tiếp cận công nghệ, việc học hỏi cái mới mất nhiều thời gian hơn...
Nhiều lĩnh vực, ngành nghề không quá kén chọn độ tuổi và lao động trung niên vẫn có thể đáp ứng yêu cầu công việc.
Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hóa dân số, người lớn tuổi sẽ chiếm số lượng đáng kể trong lực lượng lao động. Vì vậy, không chỉ doanh nghiệp mà chính sách nhà nước, người lao động cũng cần phải dần thích ứng với xu hướng thị trường lao động hiện nay.
Theo các chuyên gia, chúng ta có thể học cách làm của Nhật Bản, khi doanh nghiệp nhận lao động lớn tuổi sẽ được nhà nước hỗ trợ thuế, trợ cấp tái tuyển dụng hoặc kinh phí để cải thiện môi trường làm việc. Nhà nước cũng cần có các chương trình đào tạo kỹ năng cho lao động trung niên để thích nghi công việc mới.
Một điều quan trọng là người lao động phải thay đổi, học thêm kỹ năng, chấp nhận những công việc mới phù hợp sức khỏe, độ tuổi và thị trường đang cần. Ngoài phát triển các ngành nghề phù hợp, doanh nghiệp có thể sắp xếp, phân bổ công đoạn phù hợp với sức khỏe, độ tuổi để không lãng phí nguồn lao động.
Bài, ảnh: Hà Trần