Tính đến thời điểm hiện tại, toàn tỉnh có 130.420 cán bộ, viên chức, công nhân lao động, trong đó, khối sản xuất kinh doanh là 101.372 người, với 1.165 công đoàn cơ sở, tổng số 78.499 đoàn viên. Những năm qua, việc thực hiện các chính sách pháp luật cho người lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn luôn được quan tâm đúng mức. Năm 2011, toàn tỉnh có 1.178 doanh nghiệp sử dụng 70.143 lao động, đã có 64.578 người ký hợp đồng lao động, chiếm 92,1%. Nhìn chung, các doanh nghiệp đã thực hiện thanh toán tiền lương đầy đủ cho người lao động, không để nợ lương và có kế hoạch tiền thưởng cuối năm; lương bình quân của các doanh nghiệp trên địa bàn là 3.022.000 đồng/người/tháng. Trong 2 năm gần đây, đã có 206 doanh nghiệp thực hiện đăng ký thang bảng lương theo Nghị định số 114 của Chính phủ với mức tiền lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định số 70 của Chính phủ. Việc chấp hành các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động và người lao động thời gian qua có nhiều chuyển biến tích cực, các chế độ bảo hiểm xã hội như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được các doanh nghiệp kịp thời thanh toán. Năm 2011, số doanh nghiệp tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội bắt buộc là 886 đơn vị, số tiền phải thu 516 tỷ đồng, trong đó, đã thu được 355,5 tỷ đồng; có 2.404 lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp với tổng số tiền chi trả trên 7,8 tỷ đồng. Các chính sách về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; thỏa ước lao động tập thể; chính sách đối với lao động nữ hầu hết được các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của bộ Luật lao động. Tại buổi giám sát các đại biểu đã tập trung thảo luận đề nghị các ngành LĐLĐ, Sở LĐTB&XH, BHXH tỉnh làm rõ một số vấn đề xung quanh việc thực hiện pháp luật lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Các đại biểu cho rằng, một số doanh nghiệp trên địa bàn chưa nhận thức đầy đủ về pháp luật lao động, nên trong quá trình thực hiện sản xuất kinh doanh chưa chấp hành đầy đủ những quy định pháp luật đối với người lao động. Nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động và các quy định của doanh nghiệp về nội quy, an toàn lao động nên người lao động còn thiếu hiểu biết về pháp luật lao động, dẫn đến ý thức chấp hành kỷ luật lao động chưa cao. Những vấn đề về xây dựng thang bảng lương, thỏa ước lao động, tình hình xây dựng và sử dụng quỹ phúc lợi trong các doanh nghiệp, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động; nhà ở công nhân, nhà trẻ mẫu giáo cho con em người lao động… cũng được nhiều đại biểu quan tâm đề cập. Kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Xuân Sơn, thay mặt cho đoàn giám sát đánh giá việc thực hiện chính sách pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn những năm qua. Đồng chí khẳng định việc thực hiện pháp luật lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh trong những năm qua có nhiều chuyển biến tích cực. Đồng chí đề nghị 3 đơn vị cần tiếp thu ý kiến các đại biểu để hoàn thiện báo cáo; phối hợp chặt chẽ với các ngành liên quan và các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác kiểm tra, đôn đốc, giám sát việc thực hiện các chính sách đối với người lao động. Tiếp tục triển khai quán triệt các Nghị quyết, Chỉ thị của Trung ương và của tỉnh về xây dựng và quản lý giai cấp công nhân trong tình hình mới; tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động đến các doanh nghiệp, người lao động trên địa bàn; đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động; nâng cao chất lượng của các tổ chức chính trị - xã hội, đảm bảo tốt nhất quyền và nghĩa vụ của người lao động. Thuý Hường |