Đưa nghị quyết ĐH Đảng bộ tỉnh vào cuộc sống

Nhiều doanh nghiệp chú trọng xây dựng thỏa ước lao động tập thể

Thứ Hai, 31/08/2015

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) không chỉ góp phần đảm bảo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho người lao động (NLĐ) mà còn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững,…

Xác định việc triển khai tốt TƯLĐTT tại các doanh nghiệp là một giải pháp quan trọng góp phần chăm lo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho NLĐ, những năm qua, LĐLĐ tỉnh luôn chú trọng triển khai công tác này với nhiều giải pháp tích cực như: Tham mưu, tư vấn, hỗ trợ công đoàn cơ sở (CĐCS) thương lượng, xây dựng, sửa đổi, bổ sung, tổ chức ký kết TƯLĐTT; tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS về TƯLĐTT; tổ chức huấn luyện kỹ năng thương lượng tập thể cho người tham gia thương lượng tập thể; cử cán bộ công đoàn cấp trên đến dự phiên họp thương lượng tập thể…

Với các hoạt động tích cực trên, đến nay, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ta đã duy trì rất tốt việc ký kết và thực hiện TƯLĐTT, đồng thời thường xuyên xem xét, sửa đổi, bổ sung nội dung TƯLĐTT cho phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh nghiệp cũng như người lao động (NLĐ). Nội dung các bản TƯLĐTT có nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Chế độ hiếu hỷ, bảo đảm việc làm, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng sức khỏe, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ ăn giữa ca, tặng quà sinh nhật, trợ cấp khó khăn đột xuất, thi đua khen thưởng và các chế độ phúc lợi khác… Điển hình như Công ty Cổ phần Prime Group (khu Công nghiệp Bình Xuyên), qua tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT, NLĐ tại công ty được hưởng nhiều chế độ ưu đãi hơn so với quy định của pháp luật như: Công ty đảm bảo 100% người lao động tham gia đóng BHXH, được hưởng các chế độ về BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật, mức lương bình quân của NLĐ đạt 5,5 triệu đồng/người/tháng, được hỗ trợ tiền ăn ca và có chế độ bồi dưỡng cho bộ phận làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc; có xe đưa đón NLĐ từ Hà Nội đi Vĩnh Phúc và ngược lại… Bên cạnh đó, công ty còn thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục – thể thao nhân các ngày lễ, kỷ niệm: Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 - 3; Ngày Quốc tế Lao động 1 - 5... nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động… Bên cạnh các công ty đã thành lập được tổ chức công đoàn, với sự nỗ lực của LĐLĐ huyện Bình Xuyên, vừa qua, Công ty TNHH Minh Dũng (trụ sở tại xã Đạo Đức, huyện Bình Xuyên), một công ty chưa thành lập tổ chức công đoàn cũng đã tổ chức ký kết TƯLĐTT với những điều kiện hết sức có lợi cho NLĐ như: Quy định cụ thể về lương, thưởng trong các ngày lễ, tết; hỗ trợ ăn ca 22 nghìn đồng/bữa; có chế độ nghỉ mát hàng năm; được tặng quà vào dịp sinh nhật; được trợ cấp khi có việc hiếu, hỷ, khi sinh con; được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; hỗ trợ miễn phí nhà ký túc xá cho 25 CNLĐ,… Đây là một tín hiệu đáng mừng để các cấp LĐLĐ tiếp tục vận động, triển khai ký kết TƯLĐTT tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai ký kết TƯLĐTT trên địa bàn tỉnh ta còn gặp một số khó khăn, bất cập. Đến nay, toàn tỉnh mới chỉ có 143 doanh nghiệp, chiếm 55 % số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức ký kết TƯLĐTT. Tỷ lệ các doanh nghiệp tổ chức thương lượng thực sự để mang lại lợi ích cho người lao động trước khi ký kết còn thấp. Nhiều doanh nghiệp xây dựng và ban hành những văn bản TƯLĐTT rất dài dòng nhưng thực chất không có điều khoản nào được thông qua bằng con đường thương lượng và thực sự có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Một số bản TƯLĐTT chỉ mang tính hình thức, chủ yếu sao chép lại những quy định đã có của Luật Lao động, ít có những thỏa thuận về quyền lợi cho người lao động cao hơn so với quy định của pháp luật. Qua tìm hiểu được biết, nguyên nhân của thực trạng trên là do quy định của pháp luật về vấn đề này vẫn chưa rõ ràng, việc thương lượng, xây dựng và ký kết TƯLĐTT chưa thực sự là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp khiến hoạt động của tổ chức công đoàn trong việc thương lượng, thỏa thuận với chủ doanh nghiệp nhằm làm tăng quyền lợi cho người lao động còn gặp nhiều khó khăn. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đặc biệt là các quy định của pháp luật về TƯLĐTT đến các doanh nghiệp còn hạn chế, người sử dụng lao động và NLĐ chưa nhận thức được đầy đủ về sự cần thiết trong ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Bên cạnh đó, lực lượng cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay là bán chuyên trách và kiêm nhiệm, thiếu kiến thức về pháp luật lao động, đặc biệt là kỹ năng tuyên truyền, vận động năng lực đàm phán, thương lượng còn yếu…

Để nâng cao vị thế, đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc cho NLĐ, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho NLĐ và người sử dụng lao động về vai trò, ý nghĩa của việc ký kết TƯLĐTT; tổ chức thêm các lớp tập huấn cho cán bộ CĐCS nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng với doanh nghiệp trong việc xây dựng TƯLĐTT tại đơn vị; thành lập các tổ tư vấn pháp luật nhằm đáp ứng nhu cầu pháp luật và trang bị kỹ năng đàm phán, thương lượng, kiến thức pháp luật để CĐCS tiến hành tham gia đàm phán, thương lượng tập thể có hiệu quả nhất và ký kết TƯLĐTT đúng với quy định của pháp luật. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, đảm bảo quyền lợi tập thể và trách nhiệm giữa hai bên, góp phần điều hoà lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động.

Lê Mơ

TAG:

Ý kiến của bạn

Họ tên:
Email: