Kinh Tế

Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam: Chất lượng tạo nên thương hiệu sản phẩm

Thứ Sáu, 27/11/2020

Hơn 18 năm hoạt động trên địa bàn tỉnh, Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam đã quản lý, sắp xếp, hợp lý hóa các công đoạn sản xuất; đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động; đầu tư dây chuyền may tự động hóa đã tạo ra sản phẩm chất lượng, từng bước khẳng định vị thế tại thị trường thế giới, đóng góp không nhỏ vào ngân sách của tỉnh.

Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam đang đẩy nhanh tiến độ sản xuất quyết tâm đạt mức tăng trưởng 20% so với cùng kỳ

Từ khó khăn ban đầu của một doanh nghiệp mới đi vào hoạt động trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu với quy trình sản xuất thủ công, tay nghề người lao động thấp, thế nhưng, nhờ tư duy nhạy bén và linh hoạt nắm bắt thị trường, công ty TNHH Shinwwon Ebenezer Việt Nam (KCN Khai Quang) đã đổi mới phương thức sản xuất, chú trọng đầu tư công nghệ, trang thiết bị hiện đại, lấy chất lượng tạo dựng thương hiệu.

Gần 20 năm đứng chân trên địa bàn Vĩnh Phúc, công ty đã có những bước tiến dài, từng bước khẳng định được uy tín, thương hiệu trên thị trường quốc tế với các sản phẩm may mặc xuất khẩu sang thị trường Bắc Mỹ, châu Âu.

Dẫn chúng tôi thăm quan các xưởng sản xuất với dây chuyền may tự động hóa, ông Choi Dong Kyun, Trưởng phòng Quản lý nhân sự công ty cho biết:

Nếu như trước đây, những công đoạn như cắt may, trải vải, vắt sổ, cắt laser đều phải làm thủ công thì nay phần lớn đã được tự động hóa trên dây chuyền máy móc hiện đại, đảm bảo độ chính xác cao, giúp tăng năng suất lao động của công nhân.

Từ năm 2019 đến nay, công ty đầu tư thêm nhiều thiết bị sản xuất mang tính tự động hóa với kinh phí hơn 3 triệu USD, qua đó không chỉ giải bài toán thiếu hụt nguồn lao động mà còn tiết kiệm chi phí trong sản xuất.

Chỉ tính riêng năm 2019, công ty đạt doanh thu 100 triệu USD, giải quyết việc làm cho 4.200 lao động, thu nhập bình quân 7 triệu đồng/người/tháng.

Để nâng cao chất lượng sản phẩm nhằm đáp ứng yêu cầu khắt khe của đối tác, công ty không ngừng đầu tư máy móc, thiết bị sản xuất, cải tiến mẫu mã sản phẩm; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ quản lý cho đội ngũ tổ trưởng, nhân viên hành chính và nâng cao tay nghề, kỹ năng cho công nhân ở tất cả các khâu trong dây chuyền sản xuất.

Mỗi người lao động khi được tuyển dụng vào làm việc tại công ty đều được định hướng thay đổi lề lối, tác phong làm việc theo hướng công nghiệp nhằm nâng cao năng suất cũng như chất lượng sản phẩm.

Hằng năm, công ty tổ chức hội thi tay nghề may giỏi theo các bộ phận; phát động các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”…, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong cán bộ, người lao động.

Qua đó giúp người lao động trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ tay nghề đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.

Đặc biệt, trong thời điểm bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 vừa qua, ngoài việc chủ động phòng, chống dịch, làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe, ổn định tâm lý công nhân, công ty làm việc với các đối tác cung cấp nguyên phụ liệu đôn đốc, yêu cầu chuyển hàng sớm hơn theo kế hoạch; chủ động tìm nguồn nguyên liệu mới thay thế, dự phòng khi việc nhập khẩu nguyên liệu từ các đối tác ở Hàn Quốc, Trung Quốc gặp khó khăn, thời gian bị kéo dài (trong đó, ưu tiên lựa chọn nguồn nguyên liệu trong nước).

Điều đó đã giúp công ty vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất. Công ty quyết tâm năm 2020 đạt mục tiêu tăng trưởng 20% so với cùng kỳ, phấn đấu doanh thu đạt 120 triệu USD.

Với cam kết xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và cởi mở, tạo điều kiện cho người lao động phát huy tối đa năng lực, công ty trang bị đầy đủ đồng phục thiết bị bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, huấn luyện về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy; tổ chức ngày hội gia đình Shinwon Ebenezer.

Có chính sách ưu đãi với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm; động viên, khen thưởng kịp thời người lao động thông qua thưởng năng suất theo tuần, thưởng kỹ năng tay nghề theo tháng; thực hiện đầy đủ quy định đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Ban lãnh đạo công ty phối hợp với công đoàn tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao vào các ngày lễ. Không chỉ góp phần nâng cao sức khỏe, mà còn tạo ra khí thế vui vẻ, đoàn kết, động viên công nhân hăng hái thi đua lao động sản xuất hoàn thành và vượt kế hoạch đề ra.

Không chỉ đẩy mạnh SXKD, công ty còn tích cực tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện như trao tặng tiền, mỳ tôm, quần áo, thực phẩm… cho học sinh nghèo, người già neo đơn, gia đình có hoàn cảnh khó khăn.

Đặc biệt, vừa qua, Ban Chấp hành Công đoàn công ty phát động phong trào ủng hộ đồng bào miền Trung khắc phục ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ với số tiền gần 50 triệu đồng.

Hướng tới mục tiêu trở thành doanh nghiệp gia công may mặc hàng đầu tại Việt Nam, thời gian tới, Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam tập trung sắp xếp, cơ cấu lại mô hình tổ chức, đảm bảo các dây chuyền sản xuất tinh gọn, khoa học; tiếp tục đầu tư dây chuyền trang thiết bị may hiện đại.

Nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường xuất khẩu, đồng thời duy trì thị trường truyền thống và tìm kiếm thêm thị trường mới.

Tăng cường chăm lo đời sống, đảm bảo việc làm, quyền lợi tạo môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động để họ thêm gắn bó, yên tâm làm việc và cống hiến góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Bài, ảnh: Mai Liên



TAG:
Tin tức Mới:

Ý kiến của bạn

Họ tên:
Email: