Các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể trong doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc giải quyết các mâu thuẫn giữa các bên trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển. Vì vậy, đây là nhiệm vụ trọng tâm luôn được các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh chú trọng thực hiện thường xuyên.
Đại diện lãnh đạo Công ty cổ phần Prime Group, KCN Bình Xuyên đối thoại với người lao động. Ảnh: Dương Chung
Để thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể trong doanh nghiệp, LĐLĐ các cấp đã triển khai nhiều hoạt động như đẩy mạnh thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp để thực hiện vai trò cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động; hướng dẫn các Công đoàn cơ sở (CĐCS) chủ động phối hợp, đề xuất với doanh nghiệp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại theo quy định.
Đồng thời, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kinh nghiệm trong công tác đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động cho cán bộ CĐCS; phối hợp với chính quyền các cấp đôn đốc doanh nghiệp chủ động đối thoại để giải quyết những khó khăn, vướng mắc của người lao động…
Dưới sự chỉ đạo, hướng dẫn, giám sát của LĐLĐ các cấp, các CĐCS luôn tích cực nghiên cứu, triển khai thực hiện các hoạt động như xây dựng, thương lượng, ký kết thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tham mưu ban lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động tổ chức hoạt động đối thoại tại doanh nghiệp, đơn vị…
Năm 2022, có hơn 300 doanh nghiệp tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động với nhiều hình thức như đối thoại định kỳ, đối thoại khi có yêu cầu của người lao động, đối thoại đột xuất…
Nội dung các cuộc đối thoại tập trung vào việc trao đổi thông tin giữa người sử dụng lao động và người lao động về phương hướng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động…
Tính đến hết năm 2022, toàn tỉnh đã có hơn 300 doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều quyền lợi cho người lao động về bữa ăn ca, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ như tổ chức tham quan, nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất...
Chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể được nâng cao, không chỉ đảm bảo các quyền lợi tối thiểu cho người lao động theo luật định mà ngày càng có nhiều quyền lợi cao hơn cho người lao động.
Ngay sau khi thành lập vào năm 2018, CĐCS Công ty TNHH Ohashi Tekko Việt Nam, KCN Bình Xuyên đã thỏa thuận với Ban Giám đốc công ty để ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều chế độ phúc lợi tốt cho người lao động.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Ohashi Tekko Việt Nam Nguyễn Thị Ánh Hồng cho biết: “Ngoài các chế độ theo quy định, Công đoàn công ty đã đại diện người lao động thương lượng với Ban Giám đốc để đề xuất những chế độ phúc lợi cao hơn mức tối thiểu so với luật định cho người lao động.
Công đoàn công ty cũng thúc đẩy việc tổ chức đối thoại định kỳ hằng tháng giữa Ban Giám đốc công ty với Ban chấp hành Công đoàn và người lao động. Tại các buổi đối thoại này, các bên tham gia đã trao đổi thẳng thắn, công khai về các vấn đề còn khúc mắc trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, chế độ, chính sách đối với người lao động…
Các kiến nghị, đề xuất của người lao động đều được Ban Giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn giải đáp kịp thời và đề ra thời hạn giải quyết cụ thể với các vấn đề cần thời gian xem xét, xử lý”.
Từ các hoạt động đối thoại, thượng lượng, quan hệ lao động trong công ty luôn hài hòa, ổn định. Người lao động đều được đảm bảo việc làm, đời sống ổn định, điều kiện làm việc không ngừng được cải thiện, đời sống tinh thần của được chăm lo chu đáo. Năm 2022, thu nhập bình quân của người lao động công ty đạt 10 -11 triệu đồng/tháng.
Để thúc đẩy hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể trong doanh nghiệp, từ đó góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ, các cấp Công đoàn sẽ tiếp tục tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.
Nâng cao chất lượng tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại giữa người lao động với người sử dụng lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật; đẩy mạnh việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng nội dung các bản thỏa ước lao động tập thể.
Thùy Linh